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【大学生|大学生想找到好工作，靠的不全是学历和能力，另外两点是关键】
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大学的时光总如流水般稍纵即逝 ， 一不留神可能就迎来了毕业 。 回想当初刚刚入校时的场面 ， 仿佛还历历在目 ， 而离开校园的日子却越来越近了 。
想必不少应届生都已经开始实习或者寻找合适的工作岗位了 。 毕业不仅意味着要告别学生的身份 ， 也要面临着工作等方面的问题 。 多数学生可能难免迷茫 ， 今天我们分享一个学姐对于找工作的经验 ， 希望可以帮助到同学们 。
能力差不多的毕业生 ， 找到的工作却差别很大
小林是一个二本学校管理专业的毕业生 ， 在班里属于“不上不下”的大多数 。 她也参加了多次招聘会 ， 可要么是被用人单位刷下 ， 要么则是岗位不满意 。
已经毕业的她 ， 为了解决现实问题 ， 不得不开始先随便找个工作 。 不过无论在待遇还是工作性质上 ， 都很难成为长久之计 。
而想不到的是 ， 另一位同班的老乡 ， 却能在相同的城市里 ， 靠一己之力找到了某国企的文职工作 。 而实际上她的成绩还不如自己好 ， 能力也互相相当 ， 这让小林很不解 。
学姐透露 ， 想找到好工作不能只靠学历和能力 ， 另外两点是关键
小林的困惑或许也代表了很多大学生的想法 ， 并不一定是嫉妒 ， 而是确实不明白 ， 明明学历和专业都一样 ， 能力也差不多的话 ， 为何能找到的工作差别这么大呢？
有位热心的学姐认真地回答了这个问题 ， 学历和能力确实是基础 ， 但找工作是一个复杂的过程 ， 不能用单一的学生思维去考虑 ， 还有其他非常关键的因素 。
获取信息的能力 ， 决定了可选工作的高度
很多大学生会抱怨 ， 工作机会实在是太少了 。 走进人才市场里 ， 似乎很多岗位并不是针对大学生的 。 服务生、工厂等岗位 ， 看似招聘人数多 ， 但跟理想的工作实在差太多 。
而即便是校园招聘 ， 普通水平的大学 ， 能来的单位也相对有限 。 而实际上 ， 那种待遇好的大企业 ， 通常直接参与线下招聘的并不多 。
起点更高一些的文职和技术部岗位 ， 往往只是通过企业自己的平台或者一些知名网站进行发布 。 大学生需要通过网申途径 ， 才能得到面试机会 。
而小林说的那个同班同学 ， 正是通过这个途径 ， 才得到国企工作的 。 大学生不要把网申的工作想象得那么难 ， 多查找这类招聘信息 ， 才能有机会得到更好的岗位 。
个人性格是否符合企业文化 ， 是面试官的重要考量
有的大学生无论是学习水平 ， 还是综合能力 ， 都十分优秀 。 不过有时候你会发现 ， 面试同一个岗位 ， 其他稍稍差一些的求职者 ， 反而成为被录用的人 。
缺少职场经验的同学 ， 可能会感到非常困惑 ， 甚至误以为是不是别的毕业生提前认识了面试官 。 其实真的未必 ， 这种情况往往是因为性格 。
好岗位意味着入职的流程也更正规和复杂些 ， 人事部门或直属上级会对大学生的性格偏好做出判断 ， 以便预估其是否与企业气氛相符合 。
因为这类工作往往招聘机会有限 ， 并不是随时公开招聘 。 根据过往经验 ， 新员工越是认同企业文化 ， 以后的稳定性越强 ， 团队合作也更顺利 。
大学生找工作时 ， 既要有信心也要切实考虑求职环境现状
对于好工作的标准 ， 其实每个同学都有自己的想法 。 有的学生觉得自己在同龄人中 ， 并不算很突出 ， 所以还没面试就已经泄气 。
这样的话其实更难找到理想的岗位了 ， 面试官青睐更自信和勇敢的学生 ， 他们相信这样的毕业生适应能力会更强 。 同学们不要妄自菲薄 ， 工作没你想得那么 。
有的同学则是相反的情况 ， 他们对工作抱有不符合实际的幻想 ， 明明自己学历和经验都没有优势 ， 但要求过多 。 双休、高薪、轻松又离家近的岗位其实很少 。
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