招聘|五条职场潜规则，你能越早明白，升职加薪不是梦招聘

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工作能力强就一定会得到重用吗？为什么脏活累活都是你干的，到最后升职加薪的却是别人？下面总结5条职场潜规则，你能越早搞清楚，就能越早升职加薪！
一、当领导布置工作的时候，不要立马执行如果你对任务的完成标准不明确的时候，很容易越做越偏，不仅浪费了宝贵的时间，还得不到领导的认可，最后还需要重做。
所以，在职场中，你不能只会埋头苦干，要懂得“向上管理”和及时沟通，只有询问清楚领导的要求和期待以后，你才更容易做出令领导满意的工作。

二、不要为了职场中的人际交往，主动去做一些与自己本职工作无关的事情当你入职一家新公司，或者调任一个新部门的时候，不要为了表忠心博好感就去做一些与你本职工作无关的事情，比如打扫卫生、取快递、复印文件等等。你觉得你是在给别人留下好印象，殊不知你给别人留下了打杂小工的印象，万一日后你哪一次没有做到，别人对你的印象还会扣分。如果你因为这些杂货反而影响本职工作的完成，那才是亏大了。
三、领导安排给你难度很大的工作，不要直接拒绝不要给领导甩脸色，说“我不会”、“我没做过”之类，这样只会让领导感到你能力不行，态度很差，甚至会把工作强压给你。反正最后都要你自己做，为什么要多此一举给别人留下坏印象呢？
在职场中，与人打交道，态度和能力一样重要。

四、当领导在其他同事面前夸你的时候，不要瞎谦虚因为领导夸你是有目的的，更多是想把你立典型，让其他同事向你学习。这时你瞎谦虚，说“其实我也没做什么，还有需要提升的地方” ，你这不是啪啪打脸领导吗？你会让同事觉得领导眼光有问题，也会质疑你的能力有问题。
其实不论在职场还是生活中，能够洞察别人说话的言外之意是一项很重要的能力，这也是我一直致力于整理“为人处事”、“情商”相关的干货目的所在。这种能力其实就是人生的“巧劲儿” ，实力固然重要，有增添助益的方法，何乐不为呢？
五、不要同时与多个领导来往密切如果你同时与多个领导搞关系，你的直属领导就永远不会把你当做接班人来培养。关系，一定要有亲疏远近，即使你再有“社交牛逼症” ，也不要和其它部门领导走太近，甚至超越和直属领导的关系。万一你和直属领导关系闹僵了，相信我，其他领导也不会待见你的，因为人际交往的本质是交换，正是因为你所在的部门和你直属领导的关系，其他部门的领导和同事才乐意结识你。
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