|心机特别深的领导，会使用这三种套路欺骗员工，不要再对领导感恩
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近日 ， 在论坛中看到有位女员工小李分享了自己在公司的经历 ， 小李在进入一家网络公司工作了近半年的时间 ， 前不久却发现老板总是频繁地安排加班 ， 而且都是在下班前安排员工加班 ， 让员工加班三个小时 。
小李因为家里有急事所以拒绝加班 ， 结果老板却直接把小李开除 ， 小李认为公司的决定并不是很合理 ， 而且也不合法 ， 于是便把老板告上了法院 ， 最终法院判定公司方面赔偿小李2万元的赔偿金 。
不少网友看到后都觉得现在一些老板其实就应该受到严厉的惩罚 ， 这样才能够让他们不再占员工便宜 。
笔者认为 ， 如今有不少员工在进入公司工作后 ， 看到一些昔日记起 ， 进入公司的同时能够坐在团队的管理岗位中成为领导 ， 其实内心也会非常地愤怒和无奈 ， 而当看到他们通过一些特殊的手段或者套路来欺骗大学生或者新员工时 ， 大家其实更是表示非常地无语 ， 尽快选择辞职才是上策 ， 在此笔者建议大家如果在公司工作 ， 你发现领导总是在通过以下这三种套路来欺骗你 ， 那么就应该尽快地做好离职准备 。
第一、表面上赞赏你 ， 但是却提升工作节奏 ， 让你在公司里无法适应不少员工 ， 在进入职场工作之后 ， 往往因为类似的工作态度或者类似的工作节奏改变导致心态不好 ， 甚至会因为家庭琐事跟领导出现矛盾 ， 大家在公司里工作 ， 其实就是为了能够让自己有更好地生活 ， 能够在工作之余兼顾家庭 ， 兼顾生活 ， 可是领导的一些不合理安排 ， 却会给大家的生活带来不必要的损失 。
第二、对于员工的任何表现都不满意 ， 每个员工在公司都希望能够陪伴领导 ， 陪伴公司工作很久 ， 能够工作10年以上 ， 其实就已经算是非常有经验有成就感的老员工 ， 但是领导看到一些老员工的工龄越来越长 ， 工资越来越高 ， 于是便会把这些老员工所劝退 ， 从侧面角度其实就可以发现一些领导他们对老员工并不值得珍惜 ， 而且就是在变相地打压员工 。
第三、直接给员工调离岗位 ， 或者是让员工到外地出差 ， 甚至到一些外地的分公司工作 ， 虽然给员工升职 ， 可是这样的信号出现后 ， 就摆明了领导有辞退员工的想法 ， 摆明就是变相地调岗降薪 ， 让员工在接下来的一段时间内 ， 工作特别地清闲 ， 得不到任何的工资和奖金 ， 不久之后其实老板还会假惺惺地询问员工 ， 这让员工特别地失望 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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