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每年毕业季的秋招都是大学生找工作的重点时期 ， 这个阶段非常多的企业会到学校里给大学生提供就业机会 ， 在大学生在校园里就可以拿到心仪的入职通知 。
秋招阶段也是有人欢喜有人愁 ， 工作机会多、前景好的一般都是理科或者工科专业 ， 因为当前的社会工业发展更发达 ， 对相关人才的需求比较多 。
这类工作的工资也会更高 ， 很多相关专业的学生一毕业就能年薪超十万 ， 入职的公司也都是比较大型且正规的 ， 发展有保障 。
可是文科生就没有这么幸运了 ， 尤其是文科女生 ， 更是秋招就业中的“老大难” 。
秋招中“最惨”的文科女生 ， 就业中的“弱势群体”
对于大学生的就业报告表明 ， 心理学、法学、音乐等人文社科类专业的就业率低于全国平均水平 ， 其中隐藏的就业难群体就是文科女生 ， 这类专业本身包含的女生就更多 。
相关大学的专业调查表明 ， 在文史类专业里 ， 有70%以上的学生是女生 ， 而在社科类专业里 ， 女生的比例也达到60%以上 。
当“文科”与“女生”相遇 ， 就形成了就业中的“弱势群体” ， 人文社科类岗位本身就数目有限 ， 而我国的高校其实是处于一种女多男少的情况 ， 文科就业难已经不是新鲜话题 。
受到传统挂念的影响 ， 很多女生在读高中时都会选择文科专业 ， 这也就造成了女大学生之间就业的激烈竞争 。
工作受到性别限制 ， 到手工资很“感人”
女生在找工作时受到的限制 ， 其实在报考大学时就已经“埋下伏笔” ， 对于文科生来说 ， 可选择的好大学比理科少很多 ， 要考一个一本大学要付出比理科生更多的努力 。
一个女生如果想要就读男生优势专业 ， 她的分数就要达到普通的录取标准 ， 而一个女生优势专业如果想要吸引男生 ， 则可能降低录取分数线 。
一些理工科女生即便顺利毕业 ， 而且成绩优秀 ， 也可能在就业时受到性别限制而被淘汰 ， 这里也包含了来自现实条件的压力 ， 诸如一些工程类工作需要长期的出差 ， 工作环境比较艰苦 ， 用人单位就会更加青睐男性 。
而且女大学生在就业后也会面临生育责任的承担 ， 很多单位也会将这一点考虑进去 ， 而将倾向于录取男生 。
文科的工资本身就比理工科要低 ， 而女生的平均工资更是比男生低1000多 ， 女生在就业方面确实面临更多挑战 。
女生应该打破性别限制 ， 勇敢追求理想工作
有限制就会有人打破限制 ， 近年来 ， 很多优秀女性开始出现前沿的科学领域 ， 为女性就业树立新的标杆 ， 开启更多可能 。
她们之中有人投身机器人研究领域 ， 获得国内权威奖项；有的人成为天文台第一个女台长 ， 打破行业先例；还有引人瞩目的第一位女航天员 。
她们都在用实际的案例告诉女生 ， 在追求工作时应该勇敢打破性别限制 ， 追求理想的目标 。
普通女生在工作和学习时也做出了许多突破性的选择 ， 有的女生明明可以“靠脸吃饭” ， 却增重二十斤 ， 考上军校 ， 扛起保家卫国的责任；有的女生进入男性集中的私人保镖行业 ， 做出了比同行男性更好的成绩 。
女生接受教育的机会越来越多 ， 女性的文盲率已经下降到10%以内 ， 教育将会成为她们职业路上的底气 ， 在一代一代的积累中走得更远 。
个人分析：
从学校到社会 ， 对女生的限制一直很多 ， 比如女生学理科不如男生聪明 ， 成绩到了高中就会下降 ， 女生在找工作时应该追求稳定 ， 老师、护士、银行职员最适合等等 。
这些刻板印象确实给女生造成了发展上的困扰 ， 也减少了女生在选择方面的范围 ， 随着时代的发展 ， 人们的认知也有所进步 ， 杰出女性做出了更好的表率 ， 人们的固有观念也应该打破了 。
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