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boss直聘|除了运气，升职最重要的技能是什么？

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boss直聘|除了运气，升职最重要的技能是什么？

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除了运气 ， 升职最重要的技能有三个 ， 最后一个最重要 。
第一 ， 业务精湛 ， 勇于担当

想要在工作中脱颖而出 ， 精湛的业务水平是先决条件 。 你连自己的本职工作都做得不够出色 ， 怎么能有闪光点呢？工作能力无法做到在同级别的同事中出类拔萃 ， 工作业绩平平无奇 ， 是不可能获得领导的赏识的 。 别说领导 ， 就连同事们从内心深处也不会对你有真正的尊重 。 毕竟出来工作 ， 大家都是凭本事吃饭的 。
勇于担当 ， 是做管理者最基本的品质 。 工作中 ， 有一些事情很难讲清楚到底归属在哪个岗位的职责范围之内 ， 在大家都不闻不问的时候 ， 你主动担当、主动作为 ， 就是急老板之所急、忧老板之所忧了 。
如果一个人在工作中只顾做自己的工作 ， 其他任何事一概不管、对那些无法界定工作职责的活儿一律不接、遇到困难畏葸不前 ， 老板怎么会用他做团队领导者呢？
第二 ， 善于交际 ， 高情商

与人打交道是一门艺术 ， 在职场中 ， 更是重要性不亚于工作能力的核心技能之一 。 中国人既尊重规则 ， 更需要人情 。 在职场中 ， 人情就是 ， 你既得让他配合你工作 ， 又得让他心里舒服 。
让老板心里舒服 ， 就得让他既认可你工作推进的目标和过程 ， 又得让他觉得你是按照他的指引在做事 ， 而不是自作主张 。 不能做那种本事大 ， 却让领导头疼又得提防着的孙猴子 。
让同事舒服 ， 就得跟他们打成一片 ， 友善真诚的帮助他们 ， 让他们时常“占点便宜” 。 毕竟你获得了升职加薪这个最大的职业成果 ， 而没获得的大部分人 ， 难免心生嫉妒 。 用合适的方式让他们内心得到些许的安慰 ， 也能让自己的工作开展起来 ， 配合更加顺畅一些 。
第三 ， 强烈的向上欲望
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一个人的行为 ， 都是其内心欲望驱使的结果 。 内心有强烈的向上欲望 ， 才会对所做的工作精益求精 ， 才会不断地学习和进步 。 才会有接纳别人建议的虚怀若谷 ， 也会有勇于改正错误的从善如流 。
老板在识别和提拔人才时 ， 也只会提拔那些积极向上、有强烈的上进欲望的人 。 因为只有这样的人 ， 才可能带出来战斗力强悍的团队 ， 这样的队伍才能打胜仗 ， 才能给企业带来更多的回报 。
我们中国是人情社会 ， 在任何一个团体里 ， 大家内心深处对每个人都有自己的认知 。 我们想想 ， 除了老师指定班长之外 ， 大家会有一个心目中的班长人选 。 因为大家都能感知到 ， 这个人他做事积极爱争先儿 ， 也都知道他想当班长而且应该能把这个班长当好 。
如果你是个过于佛系的人 ， 有晋升机会出现时 ， 从老板到同事都不会把你列入考量对象 。 因为你不是积极分子 ， 而领导者管理者 ， 不是积极分子怎么行呢？
当然 ， 一个人在职场中的晋升 ， 除了以上三点之外也需要有运气 。

但是只要做好这三点 ， 你的职场好运 ， 早晚都会到来 。
因为 ， 运气 ， 就是机会碰巧撞到了你的努力 。


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