|人际关系潜规则，想升职加薪，必须满足领导的需求
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随着经济的发展 ， 也许到我们的下一代长大成人时 ， 他们翻身的机会 ， 可能会越来越少 。
从目前的大趋势也可以看出来 ， 以后的社会 ， 肯定是需要更多的专业性人才 ， 直白点的说 ， 就是技工 。
李舟以前也做过技工 ， 搞画图的 ， 这样的工作虽然可以混个温饱 ， 但想要跳出来也是非常难的 ， 基本上都会被长期固定在某个岗位上 。
而很多父母 ， 都会选择去逼自己的孩子 ， 希望他们以后有出息 。
其实 ， 最靠谱的方法 ， 还是趁现在有机会 ， 多逼一下自己 ， 才能让他们站在更高的起点上 ， 拥有更多的选择权 。
1、满足领导的需求
不管你认为自己的能力有多强 ， 但最终能否升迁上去 ， 肯定是需要领导拍板的 。
所以我们必须要去满足领导的需求 ， 才有可能获得升职加薪的机会 。
可很多人都把领导的需求 ， 等同于公司的需求 ， 但在李舟看来 ， 这是完全错误的想法 。
因为领导也只是一个打工的 ， 对他来说 ， 最重要的肯定是自身利益 ， 然后才是公司的利益 。
有很多老板 ， 可能会对你说 ， 要把公司的利益摆在第一位 。
但他们却没有告诉你 ， 到了35岁 ， 如果不能发挥更大的价值 ， 是随时都有可能被裁掉的 。
2、两条腿走路
以前 ， 李舟和大多数人一样 ， 认为埋头苦干 ， 把自己的事情做好了 ， 就能够实现心中的梦想 。
可现实是非常残酷的 ， 即使你的专业能力再强 ， 不懂搞人际关系 ， 也很难混得太好 。
有些朋友可能会抬杠 ， 说那种顶尖的技术人员 ， 一样可以赚到大钱啊 。
这种现象确实存在 ， 但有个前提 ， 你自己是不是顶尖的技术人员 ， 难道心里没数吗？
人啊 ， 还是要现实一点 ， 不要以为靠勤奋和努力就行了 ， 特别是在专业性的技术领域 ， 是需要天赋的 。
如果自己没有这种天赋 ， 就应该把更多的精力 ， 放在人际关系上 ， 工作能力只要不是太差 ， 维持在中等水平就可以了 。
3、和更多人结盟
三国是个群雄割据的时代 ， 想要在那种乱世中生存下去 ， 就必须要像刘备那样 ， 谁牛逼就跟着谁混 ， 在夹缝中慢慢发展壮大 。
等有了一定的实力之后 ， 就可以和孙权结盟 ， 去抵抗曹军 。
当然 ， 如果孙权的实力坐大 ， 刘备肯定也会和曹操结盟 ， 来抵抗孙权的 。
正如老话所说 ， 没有永远的朋友 ， 只有永远的利益啊 。
在职场中混也是如此 ， 只有和更多的人形成利益同盟 ， 把大家绑在一条绳上 ， 才能够更好的保护自己 。
为啥？
就算别人不想帮你 ， 但看在自己利益的份上 ， 也会支持你 ， 至少不会站在对立面来反对啊 。
4、懂得投其所好
在每个阶段 ， 需要的能力都是不同的 。
之前李舟举过一个例子 ， 在你还是士兵的时候 ， 最重要的能力自然是练成神枪手 。
可是成为连长之后 ， 就必须要学会管理手下的士兵 。 而在当上团长以后 ， 最重要的能力 ， 就是把上级布置的战术执行好 。
那些将军 ， 已经不需要自己去冲锋陷阵 ， 对他们来说 ， 更重要的就是思考战略方向 。
毕竟一次小的失误 ， 就会付出很惨重的代价 ， 很多人会为此而丧命 。
这和我们在职场上的晋升路线 ， 也是非常相似的 。
可有意思的是 ， 很多人在还是普通员工的时候 ， 总感觉领导的决定太傻 ， 老板太愚蠢 。
如果真的有这种想法 ， 可能一辈子都很难爬上去 。
聪明人不是去否定别人的做法 ， 而是去思考人家为啥要这样做？
只有当自己能够想明白之后 ， 那在以后遇到类似情况时 ， 才能够做出正确的决定 。
你就想一个最简单的道理 ， 如果老板真的蠢 ， 为啥是他给你发工资？如果领导真的傻 ， 那怎么是他管你 ， 而不是你去管他呀？
【|人际关系潜规则，想升职加薪，必须满足领导的需求】认清自己目前处于哪个阶段 ， 再去选择相应的对策 ， 才是最明智的做法 。
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