举几个例子说明一下：
如公司客户经理 ， 他要能做好贷前调查、贷后管理、维护好客户 ， 客户经理的基本功之一就是撰写授信报告 。 报告会涉及很多内容 ， 如企业资质分析、产品与市场分析、股东实力分析、财务数据分析、融资可行性分析等 ， 如果是上市公司 ， 情况更加复杂 ， 报告随随便便就上万字 。 试问 ， 一个连基础财务知识都没学过的高中生 ， 写得出这种分析报告吗？更别说初中生小学生了 。
如国际业务部 ， 日常工作涉及银行各类国际收支及融资业务 ， 信用证审单（全英文）、各种内保外贷外保内贷产品审核、保函条款审核、外汇盯盘平盘……很多业务连我这在银行呆了将近20年、也算正儿八经本科学历的银行人都不清楚 ， 你让一个高 中生来做这事 ， 可能做明白吗?
再如投行部 ， 这属于银行内部比较高大上的部门 ， 日常与各大基金公司证券公司、各大上市公司打交道 ， 并购、发债、增发新股、IPO……需要涉及税务、法律、财务会计等方方面面的业务 ， 专业性要求非常高 。
【银行|银行工作“简单机械”，为何非要本科学历？行长揭示“三个真相”】诸如此类的岗位 ， 都有相应的专业性 ， 对个人的学习能力、适应能力提出了较高的要求 ， 所以这也是为什么银行招人需要一定学历的原因 。
三、求职人员基数的庞大 ， 让银行招人有足够的选择空间
最前面的数据分析也提到了 ， 现在的高校毕业生就业形势严峻 ， 银行仍然是相对受欢迎的选择之一 ， 而且在求职大军中 ， 本科及以上学历占了92% 。
那么结论就很明显了 ， 既然有这多本科及以上学历的求职者供我选择 ， 我当然可以优选用人对象了 。 像市分行及支行一级的 ， 本科是标配 ， 省分行一级的 ， 现在很多985 211硕士 ， 管培生要求就更高了 ， 普遍要求国内名校+海外名校留学经验 。 国有银行、全国性股份制商业银行、规模较大的城商行 ， 都是很明确的要求本科学历 ， 部分规模体量较小的城商行、信用社 ， 如果资源好或者具备行业经验 ， 也可以接受大专学历 。
这就是银行业招人的现实与事实 ， 有数据支撑 ， 也有科学道理 ， 定量定性相结合的分析 ， 才得出这种结果 。 也许有人说不公平 ， 哪怕我只有初中高中学历 ， 只要通过努力 ， 也可以做得很好 。 那我可以反问一句 ， 别人多读了四年书、七年书 ， 难道为的就是和没读过大学的人站在同一起跑线、领同一份工资吗？这对他们公平吗？
在此也建议各位有孩子的家长 ， 学历虽然只是敲门砖 ， 但有时候没学历 ， 连敲门的机会都没有 ， 特别是在现在这样一个大学生遍地都是的年代 ， 为了你孩子将来能和别人站在同一个起跑线 ， 尽量读完大学、拿到本科学历 ， 拿到和别人同台竞技的机会 。 工作的事情 ， 再看自己的努力 。
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