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|如何高情商地对领导说不，拒绝他安排的工作任务？( 二 )


你这样一说 ， 领导会考虑到你目前手上的工作和实际情况 ， 如果不给你协调资源 ， 那就不要怪进展缓慢 。 如果给了你资源支持 ， 那你身上的工作量和工作责任就能得到有效分解 。

04自己分身乏术 ， 确实不想接 ， 你给领导“诉苦”如果你确实分身乏术 ， 不想干这个工作 ， 那就真心实意地摆摆困难 。
摆什么困难？你当前工作和生活中确实存在的困难 ， 不论是工作中还是生活中存在的困难 ， 一定要真心实意 ， 一定要真实存在 ， 并且有目共睹 ， 部门的同事最好都已经知道 ， 比如 ， 家里人生病了需要你照顾、自己生病了需要按时治疗等 。
争取让领导能够设身处地地体会到你的难处 ， 把工作交给别人去做 ， 或者让只让你负责其中一个环节 。
这样一来 ， 某种程度上也可以缓解你身上的压力 ， 那为什么说效果最差？因为如果领导对你提出的工作上的困难不认可 ， 对你生活中的困难不理解 ， 随之而来的就会认为你是在故意推辞 。 哪怕这个工作最终没有让你去落实 ， 但领导势必会对你产生其它的想法 。

05写在最后这里要说明一点 ， 向领导寻求人员支持的时候 ， 也就是“要人”的时候 ， 一定要让领导去打招呼 。
千万不要领导说一句“你去跟小王、小李说下 ， 让他们协助你” ， 你就以为得到了“圣旨” ， 乐呵呵地跑去通知了 。
你的同事们在没听见领导亲自跟他们说时 ， 是不会认真的去帮你干活的 。
让领导去打招呼其实是进行一个“授权仪式” ， 只有领导亲自授权 ， 平级同事才会听你的话 ， 你才可以从容的去调配他们 ， 去帮助你完成任务 。
当然了 ， 最后还是要说一句 ， 如果可以的话 ， 还是尽量不要拒绝领导给你安排的任务 ， 特别是那种敢打敢拼、负责担当的领导安排的任务 ， 要干脆利索的接下来、漂漂亮亮的去完成 。
一定要拒绝的话 ， 在必须保全领导面子这个原则下 ， 可以尝试以上4种方法 。

我是@游在北溟 ， 与您分享职场那些事 ， 欢迎在评论区留言交流 。


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