今天一早上班 ， 人事部小张见到我 ， 就冲我狡黠地笑 ， 说中午要和我一起吃饭 ， 搞得我莫名其妙 。 后来 ， 我才知道自己的秘密竟然被小张发现了 。
【求职|因为一次背景调查，我差点丢掉了工作】我在目前公司工作了三年 。 这三年 ， 我的工资一分都没有涨 。 主管对我的工作非常满意 ， 我年年都被评为优秀员工 ， 我一和主管提涨工资的事 ， 主管就先表扬我一番 ， 之后就开始拿公司说事 ， 什么公司经营困难；公司业务正在转型期间；公司正在筹备新业务 ， 资金运转困难等等 ， 总是找借口不给涨工资 。 最后 ， 鼓励我和公司共患难 ， 等公司赚钱了 ， 一定给我涨工资 。
目前 ， 房贷、车贷和孩子教育压得我有点喘不过来气 ， 我的老公是公务员 ， 工作虽然稳定但是收入不高 。 没办法 ， 我就动了换工作的念头 。 这几个月 ， 我在招聘网站上把自己的简历打开 ， 如果有合适的机会 ， 就会投递简历 。
像我这样拖家带口的人 ， 肯定是要找到新工作而且一切都谈好了 ， 确定拿到offer之后 ， 才会向原来公司提出离职 。 所以 ， 我换工作会比较慎重 ， 方方面面都要考虑清楚 ， 才会做出决定 。 说实话 ， 我在目前公司做得还算比较顺心 ， 工作得心应手 ， 和领导、同事相处愉快 ， 只是公司不给涨工资 ， 让我很无奈 。
小张和我私人关系不错 ， 平时经常在一起聊天 。 她和我一起吃中午饭时 ， 笑着问我：“赵姐 ， 你打算另谋高就啊？”
我一听这话 ， 吓了一跳 ， 心想自己现在找新工作都是秘密进行的 ， 我在招聘网站上把公司屏蔽了 ， 在办公室接到面试电话 ， 都是走出办公室在隐蔽角落里沟通 ， 而且请假面试也不是很频繁 ， 只是偶尔会请假 。 保密工作做得那么细致 ， 小张怎么可能知道我在找工作呢？
小张看到我一脸错愕 ， 笑着对我说：“赵姐 ， 你不要紧张 ， 我是接到了一家公司的电话 ， 说要对你进行背调 。 我这才知道 ， 你原来在找新工作 。 ”
虽然我不是做人事工作的 ， 但基本的招聘程序我是知道的 ， 按照常理来说 ， 都是面试结束 ， 给候选人发了offer之后 ， 才开始背调程序 。 如果候选人还在职 ， 那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后 ， 再正式开始背景调查环节的工作 。 我目前面试的公司 ， 还没有走到复试阶段 ， 怎么背调就开了呢？
小张把公司的名字告诉我 。 我突然想起来 ， 在上周我去这家公司初试 。 印象最深的就是应聘登记表特别详细 ， 我填了足足有一个小时 ， 要求填写每一段工作经历的背调联系人姓名、职位、联系电话 。 我当时特别和HR强调 ， 我是在职状态 ， 现在无法做背调 。 幸亏当时 ， 我留了一个心眼儿 ， 背调联系人写的是人事主管小张的电话 ， 没有写我主管的电话 。 否则 ， 后果不堪设想 。 我的主管是一个心眼儿比较小的人 ， 他要是知道我在找新公司 ， 肯定会对我产生不信任感 ， 也许还会把我边缘化 。
小张说对方公司HR背调时 ， 问我职位、薪水、工作时间、工作表现等等 。 小张说：“赵姐 ， 你放心好了 ， 我不会把这件事对别人说的 。 ”
我非常气愤 ， 午饭后 ， 我立即给那家公司的HR打了电话 。 质问她们为什么初试过后就开始背调 ， 而且没有经过我的允许 ， HR振振有词地说是老板要求这样做的 。 我说暂时不考虑你们公司了 ， 以后不要和我联系了 。
通过这次找工作经历背景调查这件事 ， 我有一些观点分享给大家：
1、提到背调这个问题 ， HR经常会遇到候选人还在职的情况 ， 一般在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方公司做背调的 。 因为一旦进入背景调查环节 ， 候选人准备离职的这个消息就会传遍目前所在的公司 。
消息被公开其实并不可怕 ， 可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer ， 那无疑会严重损害到候选人的利益 。
所以 ， 如果候选人还在职 ， 那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后 ， 再正式开始背景调查环节的工作 。
正确的顺序大体上应该是这样的：
A.先拿到正式offer 。
B.候选人提离职 。
C.书面授权背调并提供个人信息 。
D.企业或背调供应商开展背调 。
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