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江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除？法院这样判

虽然国庆节已经过去啦
但是大家对
假期间加班的话题
一直没有停歇过
还有人曾因为拒绝国庆节加班
而被公司开除
一审法院审理查明
高某自2006年11月15日开始 ， 与江西南昌一酒店签订劳动合同 ， 担任厨师 。
2015年10月1日至3日国庆节期间 ， 酒店要求高某上班 ， 高某拒绝 ， 实际也并未到岗 。
10月4日 ， 高某前往公司询问 ， 双方未达成一致意见 。
10月9日 ， 高某填写离职通知书 ， 写明因国庆节1日至3日没加班 ， 被酒店以此为由辞退 。 而酒店部门主管在高某离职申请单上写道：“国庆10.1-10.3三天未上班 ， 旷工三天 ， 自动离职” 。
2016年10月15日 ， 酒店对外表示并未开除高某 ， 也未替其办理离职手续 。
一审法院认为
2015年国庆节假日期间 ， 因高某未上班 ， 酒店的部门主管据此以被告旷工为由 ， 单方通知被告已被解聘 ， 违反法律规定 。
针对酒店人事部门实际并未解聘被告 ， 酒店部门主管解聘通知是其个人行为的说法 ， 法院认为与其在仲裁阶段的陈述自相矛盾 ， 且酒店无法拿出证据证实没有解聘高某 ， 因此酒店部门主管发送的通知已足以表明酒店打算解聘高某 ， 并不属于个人行为 。
一审法院最终认定
酒店应当向高某支付赔偿金 。 高某离职前12个月的平均工资为每月2444.17元 ， 高某在酒店处工作9年 ， 则其赔偿金为：2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元 。
但是酒店并不服这样的判决
于是提起上诉
二审法院认为
作为一名劳动者 ， 在工作中理应服从用人单位的管理和安排 ， 由于餐饮行为的特殊性 ， 高某自入职以来 ， 在节假日都需要加班 ， 且酒店对此给予了“上一休二”的补休政策 。
高某要求酒店支付节假日加班工资是其应有的权利 ， 但在双方意见不一致时 ， 应协商解决 ， 高某直接以拒绝加班的方式不服从酒店工作安排存在一定过错 ， 但酒店以旷工为由解除与高某的劳动关系 ， 亦存在过错 。
二审法院认为
高某的《离职结算单》上只有部门经理的签名 ， 人力资源部、财务部及高某个人均未签名 ， 可见高某的离职并未实际完成 。 在此情况下 ， 酒店要求高某返岗上班 ， 被高某拒绝 ， 可见高某本人也有离职意愿 。
在二审期间 ， 酒店仍表示 ， 希望高某返岗上班 ， 高某仍然拒绝 。 鉴于上述情况 ， 双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除 。
法院最终判决
酒店在判决生效之日起十日内 ， 向高某支付经济补偿金21997.53元 。
注： 《劳动合同法》规定 ， 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；应当经济补偿劳动者 ， 按照在单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算 。
【江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除？法院这样判】▲来源：九派新闻、手机江西网


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