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文|萌主教育经
曾经有人说过 ， “求职 ， 是一门自我推销的艺术” ， 只不过很多人都没把它放在心上 ， 大部分人找工作都只不过是“广撒网 ， 碰运气” ， 能不能找到一份好工作全靠“撞” 。
可绝大多数人面临的都是被“撞死”的下场 ， 关于这点 ， 在刚毕业的大学生身上体现的更是尤为明显 。
他们没有掌握足够的求职技巧 ， 不知道行业的各种“忌讳” ， 一旦不小心触碰到求职“红线” ， 简历就会直接被HR丢进垃圾场 。
毕业找工作忌讳啥 ， 一旦触及简历会被直接扔掉 ， HR笑称减轻工作量
近一段时间 ， 有一位在人事岗位工作多年的资深HR在网上发文吐槽自己日常的工作状况 。
由于自己日常负责的是招聘 ， 所以每天都会接触到大量的简历 ， 但实际上看简历根本没有大多数人想象中那么轻松 ， 求职者水准层次不齐也就罢了 ， 甚至还有些人仿佛根本不知简历为何物 ， 随便拿着一张纸就“乱写一气” 。
拿到手里最直观的感觉就是“一坨” ， 各种荣誉、奖励、技能 ， 密密麻麻的挤在了一起 ， 看上去像是小学生写的小作文 ， 但是还不像小学生作文一样划分段落 ， 跟缠在一起的毛线球一样 ， 想看都不知道从哪儿开始 。
要知道 ， 身处一个专门筛选简历的岗位 ， 工作是非常忙碌的 ， 一份乱七八糟的简历细看不仅浪费时间 ， 同时还能折射出了求职者的态度问题 ， 那么被直接被丢进垃圾桶也就一点也不冤枉了 。
因此 ， 大多数HR ， 尤其是从业时间较长的 ， 对于这种写的“乱七八糟”的简历更是尤为喜爱 ， 不用细看 ， 不用思考 ， 直接扔掉就能完成工作 。
而这位在网上发帖吐槽的HR除了感慨“世界真大”之外 ， 也针对求职季的诸多应届大学生提出了自己的建议 ， 避免触碰一些关乎找工作的“红线”忌讳问题 。
在求职制作简历的时候注意不要犯这些“忌讳” ， 能大幅提高入面成功率
?简历不要写成“小作文” ， 注意格式问题 ， 有助于提升“印象分”
人类的历史已逾千年 ， 这千年来但凡是写在纸上的文字 ， 都形成了一套固定的格式 ， 这些格式之所以能流传这么久 ， 是因为他们确有价值 。
简历也是如此 ， 遵循格式的简历不仅能帮助HR快速抓住重点 ， 还有助于提升自己的印象分 ， 再者 ， 现在网上资源多如繁星 ， 随便找一个简历模板“填表”也要比堆成一坨“小作文”模式要好得多 。
?避免无意义的荣誉奖项占比过大 ， 保证“亮点”内容突出显示
“核心竞争力”这个词每年都在说 ， 可还是有人搞不清楚状况 ， 简历需要的不是“流水账” ， 而是求职者会什么 ， 觉得自己在哪方面要比别人强 。
而各种荣誉、证书 ， 如果不是公司有硬性要求 ， 一般资深HR是不会细看的 ， 毕竟每天“过手”的简历那么多 ， 即便是再为亮眼的荣誉 ， 也早就看到烦了 。
所以 ， 吸引注意力的要点就是“让他们看自己想看的” ， 重点描述自己的技能 ， 工作经历等关键内容 ， 并且把他们放在显眼的位置方便注意 。
说在后面
其实很多刚毕业的大学生之所以会觉得找工作难 ， 很大一部分原因都是在简历上出现了问题 ， 就像这位资深HR所说的一样 ， “简历是求职者的“脸” ， 要是长得不好看 ， 又怎么能要求别人多看你两眼” 。
这和学历以及能力无关 ， 是完完全全的态度问题 ， 再者 ， 同为“打工人” ， 又何苦自家人为难自家人 ， 最后也希望那些触了“霉头”的人早日改正 ， 成功入职 。
【求职|毕业找工作有啥忌讳？资深HR透露真相，触之就等于简历走进垃圾场】（图片来源于网络 ， 如有侵权请联系删除）
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