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内卷|职场内卷太严重，如何破局？

内卷

内卷|职场内卷太严重，如何破局？

最近 ， 河南中烟招聘本科生 ， 结果来了太多的硕士生 ， 只能在硕士生中择优录取 。 其实这样的事情 ， 是非常多的 。
我们可以把这个现象理解成“内卷” 。 内卷本身的含义 ， 是指让内部更复杂的一个状态 。 但现在互联网的解释是：内部恶性竞争 ， “被自愿”等现象 。 我们暂且把这个事情当做内卷来看 ， 然后看看如何破局 。
不管是河南中烟 ， 还是其他的公司招聘 ， 都会写一些基本指标 。 最常见的基本指标 ， 就是学历 。 比如专科、本科、211/985、研究生等 。
对于有些公司来说 ， 这个基本指标只是一个参考标准 。 比如专科就可以 ， 但可能会写要求本科 。 但对于有些公司来说 ， 这个基本指标就是核心指标 。 其他的各项能力 ， 基本不重要 。 重要的 ， 就是学历 。 无论是哪一种 ， 这个基本指标只能算入场券 ， 包面试机会 ， 不包通过 。
【内卷|职场内卷太严重，如何破局？】但有核心指标的人太多了 ， 就需要重新议价了 。 比如你有一百颗白菜 ， 愿意每颗卖1块钱 。 但现在有1000个人来买白菜 ， 并且有100人愿意出10元买一颗白菜 。 那这个时候原来标注的1元 ， 意义就不大了 。 最后的成交 ， 将会是10元以上 。 （不考虑市场监管等因素）
一家公司招聘 ， 要求本科生 ， 结果来了太多的研究生 。 就相当于上述所说的 ， 原本1元就可以 ， 但现在愿意花10元的人太多了 。 供需关系不平衡 ， 自然由市场重新议价 。
所以我前面说到了 ， 你可以理解成内卷 。 当然 ， 也可以理解成很正常的事情 。

那假如各行各业都会这么内卷下去 ， 怎么办？
比如一些公司喜欢应届生 ， “年轻”的985就会比“年老”的985值钱 。 所以一些公司会出现倒挂状态 ， 新入职的工资比老员工还高 。
这种内卷 ， 让很多人焦虑 ， 也让很多人反对 。 反对的人觉得 ， 学历不代表能力 。 学历不能完全代表能力 ， 但可以代表能力的一部分 。 因为能力是由天赋、知识、技能三部分组成 。 学历就包含了一些知识和技能 ， 所以自然而然能说明一些能力 。
一般来说 ， 有些公司没什么难题 ， 就日常的工作 ， 薪资也有固定标准 ， 就会选择看学历 。 反正用谁都是用 ， 为什么不用学历好的 ， 大概率还是稳妥些 。 但有些公司需要解决很多实际问题 ， 尤其是中小公司 ， 虽然可能看点学历 ， 但核心还是看能力 ， 能不能解决一些公司遇到的问题 。
所以 ， 尤其是对于学历不好的同学来说 ， 更要看重能力 。 比如思维能力、工作方法、人际沟通、职场博弈等能力 。 在学历竞争不过的地方 ， 就不要竞争了 。 要在需要能力的地方 ， 用能力竞争 。 很多人的机会 ， 就在于此 。
职场重度定向辅导 ， 就找余管理 。


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