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【职场故事|公司为了减少开支，会通过三个手段逼迫员工辞职，员工要维护权益】今日有位网友向我分享了她在公司遇到的经历 ， 这位网友是一位女销售 ， 在出差期间花费了1.5万出差费用 ， 虽然没有签订单 ， 但是能够帮助公司联系客户维护和客户之间的关系 ， 其实是女销售也是功不可没 ， 但是老板就是赖着不给报销 ， 月底集团公司的时候 ， 女销售便和其他几位同事选择辞职 ， 老板也是第一时间找到女销售 ， 希望女销售能够回心转意 ， 但是大家都觉得老板说话不算数 ， 不讲承诺还不如尽快从公司辞职 ， 在离开公司以后 ， 其实很多员工也是发现老板就是在通过类似的手段把员工开除 。
如今在进入职场工作后 ， 有很多员工渴望自己能够留在公司里获得稳定的发展 ， 但是现在很多企业在公司为了节省开支 ， 为了减少开支 ， 他们会通过以下这三种手段把员工辞退 ， 所以每个员工都要学会维护自己的合法权益 ， 这样才能够让你在公司不会被领导套路 。
第一 ， 领导总是让员工吃亏 ， 专门在公司里给员工制造麻烦 ， 比如当大家在执行任务的时候 ， 明明已经能够合理有效的完成工作 ， 作战的领导却对你的工作成果并不是很满意 ， 而且会否定你的工作态度 ， 就像在鸡蛋里挑骨头一样 ， 那么无论你怎样努力 ， 那么在重要会议上领导都不会再找你 ， 反而会让你直接走人 ， 所以每个员工都应该学会识别赢得的套路 ， 看到领导的为人 。
第二 ， 让员工出差或者是在公司给员工安排很多额外任务 ， 让员工根本就不可能在上班时间完成 ， 只能在公司里加班 ， 有些员工甚至在公司里加班近3个小时都没有办法完成 ， 最后也是给自己的生活带来很大影响 ， 其实大家在公司工作的时候一定要学会跟领导协商 ， 尤其是在巨大的工作任务量面前 ， 长时间下去你会发现你已经体力透支 ， 而且你在公司里会因为工作失误被领导直接劝退 。
第三 ， 否定员工的想法 ， 甚至把员工晾在一边 ， 让员工主动从公司辞职 ， 领导在公司里管理 ， 员工其实都是非常精明的 ， 他们会让员工没有任何存在感 ， 尤其是在安排任务的时候 ， 本来员工能够处理一些非常重要的工作 ， 但是公司领导开始忽视员工拒绝员工表现的时候 ， 他们会采用类似的手段让员工在公司里不可能继续待下去 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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