然而 ， 他们如今最需要的是法务 ， 人事立马在网上发布招聘启事：法学相关专业 ， 本科以上学历 ， 具有律师从业资格证 ， 2年以上相关经验 。
不愧是吴秀芹 ， 果然是她的管理风格 。
说不定 ， 等到什么时候用不着了 ， 律师又得再出去重新找一份工作 。 如此的不稳定 ， 待遇还那么差 ， 换谁都受不了 。
任人唯亲 ， 这样的管理者在职场向来做不大 ， 也无法获得员工们的忠诚 。 从吴秀芹的职场格局来看 ， 就知道她终究只是一个目光短浅的妇人 ， 难怪连儿子的事业都保不住 。
【吴亦凡|工作室员工频繁离职，吴亦凡妈妈“黑料”被扒，有其母必有其子？】
第三条：家族化管理 ， 普通员工只是工具人
在吴亦凡的工作室 ， 普通员工就是工具人 ， 哪里需要就往哪里搬 。 不需要的时候 ， 直接辞退 。
家族化管理 ， 能够担任管理职位的必须是知根知底的亲人 ， 因为利益一致 ， 不会背叛 。
职场中 ， 家族化管理有好也有坏 ， 但吴秀芹却始终没有掌握其中的精髓 ， 所以 ， 她任人唯亲的后果就是公司人心涣散我 ， 一盘散沙 。
既然不把普通员工当自己人 ， 那他们也必然不会尽心尽力的工作 。
从吴秀芹对工作室的管理不难看出 ， 她的能力很差 。 而且连儿子也管教不好 ， 足以说明其问题 。
吴亦凡就相当于是他妈妈的作品 ， 或者是影子 ， 恰好能够反映出吴秀芹最真实的一面 。 一个人的人品和教养 ， 往往是骗不了人的 。
无论是对儿子吴亦凡的管教 ， 还是对工作室的管理 ， 吴秀芹都失败了 。
全网皆知的事情 ， 不知道她自己明白领悟了没有？
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