|大学生为何要逃离建筑国企？是工资低还是条件苦？

【|大学生为何要逃离建筑国企？是工资低还是条件苦？】每年8月份开始，中建各个局陆续进入高校陆续开展校园招聘，以建筑类高校和211 ， 985高校为招聘主体院校。然而，这类企业似乎永远不能满足似的，每年校招都要招聘大量的应届毕业生，为何会陷入大学生年年招、年年跑的怪圈？是什么原因促使大学生义无反顾的走上了离职之路？是工资低还是条件苦？

年轻人选择“逃离”施工类央企国企的原因很多，主要有以下几点：

校招时的选择。很多工科类应届生选择施工类央企国企的主要原因是施工类央企或国企给出的工资待遇高（例如中建三局的应届生月薪超过8k）、福利好、管吃管住、冬休等加之中字头央企的名头吸引了年轻人，等到真实就业，踏入社会之后会发现跟自己想象的有出入。就马不停蹄的逃走。

2.工作地点不稳定。在施工单位上班，尤其是项目工作人员，有一个最大的特点就是工作地点稳定。一个项目一般都是两三年做完，当然也有三五年的，当一个项目做完之后，工作人员就会去下一个地方，有时候是在同一个城市，有时候还要跨城市，基本上两三年都会换一个工作地点。

人员结构单一。施工单位男同志比较多，女员工基本都在机关，由于地处偏僻，施工地域流动性强，在解决个人结婚问题上难度系数大，我们项目部有好多大龄青年找不到老婆的比比皆是，即便是成家后，依然面临两地分居问题，再加上社会的诱惑，无形中降低了婚姻的忠诚度。

以上几点原因，或许不是全部，大家还认为还有哪些原因，可以评论去说说。

最后再来分享一下，一位网友的经历：在中国水电某局干了5年央企职工！一批来的200多人我算是离开的比较晚的。 5年工资从4500到6500 ，那些劳务工真的只有3000块，那些不是正式职工的刚毕业的学生有的甚至才1500 。从不知道什么是假期，过年能回家几天，这几天还是要扣除工资的，从来没拿过节日加班费和假日加班费，什么2倍工资， 3倍工资的，不要提更不要想，还是想着少请几天假少扣几天工资吧。最受不了的就是项目部领导的瞎指挥，纯粹就是外行指挥内行，经理，副经理，总工，安全总监清一色的技校生，连个有证的都没有，一建考不过，二建又不好意思考，整天就知道舔屁股抱大腿，和我一个工作面的技术员，他叔叔是公司书记，有精神病，晚上一个人蒙在被子里面嘴里叽里咕噜的自言自语，还时不时说着说着就笑了，工作基本我一个人干，我拿6500 ，人家却8500 。没办法，我们只能自己改变，工作之余有空就看书，一建考过了果断辞职，目前虽说还是从事这行，但现在是自食其力，多劳多得，主要是心情好多了。