刘备|人在职场：欲成大器，先得人才( 二 ) 诸葛亮|名臣名将

很多厉害的人物，甘居别人之下，其实是因为他遇到了明主，把“主人”当成了朋友，也当成了一辈子的依靠。
第二，学会识别人才。并不是所有的人才，都可以为你所用。你在哪一个行业，就要关注本行业的人才。如果你在用人的时候，遇到了“滥竽充数”的事情，那么你手下的人再多，也是没有作为的。
精准识别人才，有意向性地培养人才，那么你的手下，才会“兵强马壮” 。
第三，为人才“量体裁衣” 。简单来说，就是因人设岗。把会讲话的人，安排在与人交流比较多的岗位；把技术型人才安排在技术岗位；把文字功底好的人，安排在写总结的岗位上。
如果一个很优秀的人，没有合适的岗位，你要想办法创造一个新的岗位。
第四，利诱。 “天下没有免费的午餐” ，任何人和你合作共事，都是希望能够分得一杯羹，而不是和你一起喝西北风。
聪明的人，懂得设立奖励制度，并且通过奖励来激发人才的潜能，让手下的人都积极向上，互相竞争又合作。

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结束语。

【刘备|人在职场：欲成大器，先得人才】
鬼谷子说：“量智能，权材力，料气势。 ”

用人的时候，要看清对方的智慧和能力，要估量对方的实力和气势，然后找准切入点，才能取得成功。
真正在职场上混得好的人，其实是形成了“众星捧月”的发展格局。
身后有庞大的队伍在支撑自己，那么做任何事情，更有把握，应对困难的能力也会更强。
人在社会上混，要以德服人，以礼待人，以利诱人，以感情留人。唯有如此，才能得到别人的尊重，才能提升自己的权重。
作者：布衣粗食。
文中配图来源于网络。