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文/紫依
当初综艺《五十公里桃花坞》的预告一经发出就赚足了眼球 ， 15人的嘉宾阵容 ， 集结了娱乐圈各个年龄段 ， 不同领域 ， 不同性格的艺人 。
特别是当第一期“宋丹丹和张翰尴尬的名场面”一出 ， 马上冲上热搜 ， 可以说是未播先火 。不可否认 ， 导演的野心很大 ， 打造这样一款大型真人秀 ， 选题是十分贴近现实的社交 ， 在北京五十公里开外的一个乡村 ， 想打造一个逃离都市的“桃花源” 。
如果把桃花坞当做一次社交尝试 ， 那么在节目过程中 ， 确实让我们看到了许多关于职场生活的折射 。
你品 ， 你细品 。
第一：只有“霸道总裁”张翰 ， 面对职场困境时 ， 才说No面对职场上的老前辈的尴尬提问 ， 你会怎么做？
张翰的行动向我们展示了他的想法：正面刚 ， 没在怕 。
只要我不尴尬 ， 尴尬就是别人的 。
第一期 ， 15人首次大聚集 ， 作为大家长的宋丹丹 ， 一开始就提议所有人进行自我介绍 ， 还是命题作文 。
她要求大家要回答以下问题 ， 我是干什么的 ， 我的成名作是什么等 。
这简直是最尴尬的两个问题了 。
其他人都是打着哈哈就过去了 ， 直到张翰的自我介绍一出 ， 局面发生逆转 。
丹姐还不停追问张翰的作品 ， 说是你要是没名 ， 节目组不可能邀请你来的 。
我看到这里 ， 尴尬得用脚指头都能扣出一室一厅了 ， 偏偏丹姐不自知 。
可以理解她作为前辈 ， 想多了解一下年轻人 ， 但是这种命题作文式的尬聊 ， 瞬间让我们回到那种 ， 逢年过节回老家 ， 被七大姑八大姨支配的恐惧 。
张翰不会因为是萌新 ， 就畏畏缩缩的 ， 反而是勇敢地say no。这是大多数人做不到的 ， 大家在职场上通常都不会拒绝 ， 觉得自己是新人 ， 就该乖乖听话 ， 就该多干一点 ， 都是同事以后还要相处的 。
很多新人都是抱着这样的想法 ， 并非很多人都有拒绝的勇气 。
事实上 ， 学会拒绝是职场的一门必修课 。
面对领导让你加班的请求 ， 不会说no；
帮同事买水 ， 买饭 ， 打杂 ， 帮同事做PPT ， 不会说no ， 所以加班成了你的常态 。
NO or YES是我们在职场上必须学会的第一课 。
试想一下 ， 当你刚入职 ， 就被新同事 ， 尤其是那些老前辈连环八卦 ， 问一些个人的隐私问题 ， 你是回答 ， 还是不回答 。
只有张翰正面刚 ， 那是因为他有足够的资本 ， 勇于挑战 。
第二：汪苏泷和郭麒麟的高情商 ， 有效的职场社交 ， 也是一种能力在职场中总有一些人混得如鱼得水 ， 他们是公司聚餐团建上的气氛组 ， 深的人心 。
高情商的郭麒麟和汪苏泷就是这个团队里的社交之王 ， 救场能力也是社交中很重要的 。
当宋丹丹老师和张翰聊得很尴尬时 ， 汪苏泷会出来幽默的解围 。
他自我调侃长得帅 ， 被星探挖掘 ， 一下子又活跃了气氛 ， 直接把大家的关注焦点引走 ， 带来话题 。
这个节目的尴尬是一波接着一波 。接着第四期 ， 陈陈陈突然空降行为艺术的环节 ， 更是让气氛变得剑拔弩张 。
张翰出场反驳 ， 最后以8号房的集体拒绝参加而落幕（除了周杰老师） ， 剩下的人也是半推半就去参加这项活动 。
然而活动进行得并不顺利 ， 陈陈陈无法把控活动流程 ， 一度想要放弃 。
最后还是汪苏泷挺身而出 ， 主动让大家积极配合 ， 让活动按流程走下去 。
接连的打击 ， 让陈陈陈心情很低落 ， 他当天晚上就宣布卸任坞长 。
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