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IBM|35岁即失业？解决年龄歧视，不能指望资本家发善心！

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IBM|35岁即失业？解决年龄歧视，不能指望资本家发善心！

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IBM|35岁即失业？解决年龄歧视，不能指望资本家发善心！


文 | 华商韬略 泽瑾
前段时间 ， 上海48岁的求职者给市长写的一封信霸占了许多人的朋友圈 。
硕士学历 ， 有外企高管任职经验 ， 业务能力优秀 ， 甚至还响应国家号召生了二胎——然而这样的职场精英 ， 却在求职过程中屡屡碰壁 ， 甚至在长达3年的时间里靠微薄的失业金度日 。
这 ， 只因职场中无处不在的年龄歧视 。
“上有老 ， 下有小 ， 找工作嫌你老 ， 想退休嫌你小 。 ”这句网络上流传甚广的金句 ， 是对到达一定年龄职场人的最真实写照 。
与西方国家相比 ， 我国在年龄歧视方面的立法尚属空白 ， 需要从法律源头加以完善 。
2019年IBM战略转型 ， 决定辞退10万名老员工 。 老员工们奔走相告 ， 联合法律机构对IBM进行了数起诉讼 ， 团结就是力量 ， 最终IBM决定暂缓裁员决定 。 这并不是资本良心发现 ， 而是美国在1967年就颁布了《雇佣中的年龄歧视法》 。

遍览招聘网站会发现 ， 年龄歧视早已渗透进我国的各行各业 ， “35岁之殇”仿佛成为职场人的既定命运 。
【IBM|35岁即失业？解决年龄歧视，不能指望资本家发善心！】而站在资本运行的角度 ， 个中缘由不难理解 。
相比老员工 ， 年轻的员工不仅学习能力更强 ， 而且用工成本也更低；再加上高等教育的扩张为市场源源不断地输送年轻人才 ， 给予用工单位更大的选择空间和议价能力 。

趋利避害的资本 ， 必然会做出成本最小化的选择 。
但正如携程联合创始人梁建章接受采访时所说 ， 按如今的“35岁之殇”计算 ， 员工能真正发挥价值的时间也只有五年左右 ， 这对于企业和个人而言都太短了 。
自华为开始 ， 很多大中小企业都开始讲狼性 。 殊不知 ， 真正的狼性并不是一味斗狠 。 在狼群内 ， 狼也是保护弱者的 ， 种群会集体照顾幼狼和老狼 。
但现在 ， 很多公司对35岁的“老狼” ， 并不讲狼性 。
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