|想要判断领导是贵人还是小人，老实人，学会这三个察言观色的技巧
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如今有很多员工在公司工作的时候并没有掌握一些识人之处 ， 往往听信了领导的套路 ， 结果被领导所欺骗 。
不久前便看到有位女销售王女士吐槽到：她在一家销售公司里工作了近半年的时间 ， 但是提成却被老板扣除了1.6万元以上 ， 于是王女士便选择了辞职 ， 但是在递交辞职报告的时候 ， 老板便承诺给王女士升职加薪 ， 但是王女士拒绝直接回应到：你别再骗我了 ， 我再也不会听信你的虚假承诺了 。
听到王女士的反问和指责 ， 老板更是不淡定了 ， 因为他觉得自己对王女士还是非常的认可的 ， 可是现在无论怎样加薪 ， 王女士都不会在公司了 ， 不知道网友看到后其实都觉得老板虚情假意 ， 在管理团队的时候根本就不愿意重用老员工 ， 那么在复杂的上下级关系中就没有办法如鱼得水 。
在此建议大家在公司里工作的时候 ， 想要判断领导是贵人还是小人 ， 学会这三个察言观色的技巧 ， 才能帮助你在公司里顺风顺水 。
第一、领导在安排任务的时候 ， 有没有第一时间想到你 ， 有没有在执行任务的时候对你提供很多帮助 ， 其实现在有很多员工在执行任务的时候希望自己事半功倍 ， 但是在职场中总会发现一些领导或者是同事在背地里总是使一些坏心眼 ， 他们在针对你的时候完全不考虑你的感受 ， 在执行任务时更是会使用一些阴险手段来制约你 ， 让你的前途受到很大限制 ， 并不是说员工不想配合领导 ， 而是因为有些领导已经想好了一些对策来处罚员工 。
第二、在加班或者执行任务的时候要保持高度警惕 ， 在和领导打交道的过程中才避免被领导所挤兑 ， 因为现在有很多员工在公司工作的时候 ， 都希望自己能够具备超强的察言观色的技巧 ， 这样才能够了解领导的心理活动 ， 更能够在执行任务的时候不会被领导所反驳 ， 因为现在有很多员工虽然有一定的权利 ， 但是很容易被老板架空
第三、执行任务的时候要学会保护好自己 ， 避免有失业的风险 ， 越来越多员工在公司里工作很容易被领导针对 ， 那么在执行任务或者加班时 ， 就应该对整个团队对于领导有更加清楚合理的判断 ， 才能够让你未来的发展方向更加有效 ， 更加合理 ， 可是现在有很多员工在和领导相处的时候总是被故意针对 ， 那么在公司就很难发现问题 ， 必须并且解决问题 。
【|想要判断领导是贵人还是小人，老实人，学会这三个察言观色的技巧】结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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