不少职场小白都有被前辈“耳提面命”的经历：同事间打听工资是职场大忌 。
最近 ， “密薪制”这事儿上了网络热搜 。
有人质疑 ， 工资神神秘秘到底为啥？公司的薪酬保密制度于法有据吗？
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资料图：求职者在会场寻觅工作岗位 。 中新社采访人员 武俊杰摄
“打听同事工资被开除了”上热搜
近日 ， “打听同事工资被开除了”登上话题榜 。 有网友在微博发帖称 ， 自己在互联网企业工作 ， 本月加班较多 ， 工资拿得不少 ， 因有同事与其加班差不多 ， 便问对方拿了多少 。
该网友称 ， 自己当时是在办公室公开问的同事 ， 同事未正面回答 ， 但第二天 ， 人力就找到他谈辞退的事 ， 赔偿正常给 。 网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事 ， 至于要开除我吗？
关于打听工资被开除 ， 这并非第一次发生 。 此前就有类似案例被曝光 ， “同事之间工资应该公开吗”“你会打听同事工资吗”的话题多次引起讨论 。
不少受访者也告诉中新网 ， 单位要求薪酬保密并不少见 ， 包括写入劳动合同、保密协议 ， 以及入职时上级的口头嘱咐等多种形式 。
不过 ， “打听工资被开除”的话题 ， 还是上了热搜 。
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打听工资而已 ， 至于开除吗？
站在企业的立场 ， 在北京从事人力资源工作多年的周飞说 ， “密薪制是因为员工的个人能力、学历等各方面有区别 ， 企业会给高能力、高潜力员工较高薪酬 ， 而互相打听薪资会影响到一般水平的员工 ， 不利于企业内部团结 。 ”
“对企业来说 ， 严格的纪律是为了便于管理 ， 节约管理成本 。 ”
周飞说 ， 其所在公司会将薪酬设置为公司机密写入劳动合同 ， 将之列为解除劳动合同的情形 ， 在新员工培训会上进行讲解 ， 此外还有视频录像、员工参与签字、会后考试 ， 证明员工知情 。
周飞曾见过员工因违反薪资保密这一规定被开除 ， 员工前往劳动仲裁委员会进行仲裁 ， 但因“有证据证明她明知薪酬为企业机密不得相互打听” ， 仲裁委员会并未支持其请求 。
除了内部团结考虑 ， 在重庆一家企业担任人力主管的孙鑫认为 ， 同行业企业会有良性竞争 ， 薪资也是机密的一种 ， 如果恶意泄露给同行 ， 违反了保密协议 ， 可以开除 。
无论是网友观点还是现实中的受访者 ， 不少人都认为 ， 要求薪酬保密能够保护隐私 ， 此外 ， 既然签署了协议 ， 说明员工事先知情 ， 就应该遵守 。 但是 ， 也有人认为 ， “打听工资而已 ， 警告便可 ， 直接开除似乎太过了” 。
孙鑫同样不赞同因员工私下打听薪资直接被开除 。 “如果员工没有恶意泄露的意向 ， 只是纯粹好奇 ， 直接开除既浪费招聘成本 ， 又不利于整个企业的形象 。 ”
孙鑫所在企业的业务部门实行薪酬透明制度 ， “每个人做了多少大家都看在眼里 ， 我们希望工资低的人看到别人的高工资 ， 能受到激励 ， 而非暗中猜疑 。 ”
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资料图：4月2日 ， 北京市顺义区人力资源市场内 ， 求职者(左)与用工企业交谈 。 中新社采访人员 贾天勇 摄
密薪制有违“同工同酬”？
除了对开除惩罚过重表示质疑 ， 有网友还质疑：薪酬不透明就无法知道自己与同岗位同事的工资差异 ， 这与劳动法规定的“同工同酬”相违背 。
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我国劳动法明确规定 ， 工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。
此前 ， 有媒体曾报道一例员工因打听工资被开除的案例 ， 法院认为 ， 虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开 ， 但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与劳动法中同工同酬的规定相悖 。
由此 ， 法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系 ， 判令公司向被开除员工支付经济赔偿金 。
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