“打听同事工资被开除”上热搜，薪酬该成秘密吗？( 二 )
从法律的角度 ， 不止一位律师对中新网表示 ， 劳动法中的确有关于同工同酬的原则性规定 ， 但同工同酬与薪资“背靠背” ， 并不必然冲突 。
“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等 。 ”
北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说 ， 每个员工在学历、能力等方面存在差异 ， 用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值 ， 结合本单位的生产经营特点和经济效益情况 ， 在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平 。
中新网通过检索中国裁判文书网也发现 ， 一些生效判决书明确显示 ， 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作 ， 付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者 ， 应支付同等的劳动报酬 。 这一分配原则具有相对性 。
专家认为 ， 实践中 ， 可能因为案件具体细节差异 ， 以及法院的地域、级别不同 ， 同案不同判的情况亦有发生 。
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资料图：2020年7月4日 ， 山西太原 ， 求职者在会场寻觅工作岗位 。 中新社采访人员 武俊杰 摄
而对于公司与员工约定薪资保密 ， 安翔认为 ， 没有任何法律对这一约定进行禁止 ， “用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款 ， 密薪制本身并不违法 。 ”
同时 ， 律师表示 ， 仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪 ， 并以此为由解除合同 ， 不符合法律的相关规定 。 安翔表示 ， 相关的规章制度应该符合三个标准：依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知 。
【“打听同事工资被开除”上热搜，薪酬该成秘密吗？】“如果符合这三个条件 ， 或者在协议中 ， 比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容 ， 那么该约定本身有效 ， 以此为依据对员工进行处理是合法的 ， 现实案例也支持这样的标准 。 ”安翔说 。 (完)
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