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|领导通过三种手段针对员工，说明对员工不再信任，要学会主动离职

|领导通过三种手段针对员工，说明对员工不再信任，要学会主动离职

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|领导通过三种手段针对员工，说明对员工不再信任，要学会主动离职

职场案例：
不久前看到有位女销售陈女士吐槽到：她在怀孕之后却发现自己受到老板不公平的对待 ， 因为老板得知陈女士怀孕一事 ， 调到外地的分公司工作 ， 差不多工作了三天觉得自己在公司里无法适应工作环境和工作节奏 ， 因为公司很多员工其实都是普通的大学生 ， 刚进入公司不久 ， 没有什么工作经验 ， 于是陈女士向老板申请更换岗位 ， 但是老板一直没有赞同 ， 还给陈女士扣除了不少的工资 ， 收到工资后 ， 陈女士便愤怒的选择了辞职 ， 她觉得在公司里已经得不到领导的信任 。

很多网友看到后其实也是纷纷吐槽公司老板做的太过分太不合理 ， 大家在进入类似的公司工作后 ， 也不要全部听信老板的一些承诺 ， 因为他们在针对员工的时候 ， 根本就不会给员工任何的情面 。
如今人到中年 ， 其实在公司里工作 ， 也担心自己被列入裁员名单 ， 但是在职场中有些员工成为了弱势群体 ， 大家在公司里并没有办法有较好的发展 ， 其实就是因为领导经常使用以下这三种手段来针对员工欺负员工 ， 所以大多数年轻人是很难跟领导有相处融洽的 。

第一、领导总是动不动就欺负员工 ， 指责员工 ， 让员工无法得到更多的表扬和功劳 ， 其实大家在平时工作中就可以发现类似的表现 ， 有些领导看员工不顺眼便不会再器重员工 ， 培养员工 ， 长期下去员工在公司的工作也不会再像以往那样顺利 ， 因为早晚有一天领导会让你在公司里主动离职 ， 而因为现在领导已经把你安排在了裁员名单上 ， 所以即便是你有再亮眼的表现 ， 领导还是会像以前一样批评你 。
第二、领导开始给员工安排很多额外的任务 ， 尤其是一些女员工在怀孕之后 ， 便会被领导安排在公司里加班 ， 其实领导的态度已经说明对员工不太信任 ， 而且希望通过加班的方式让员工的精力耗尽 ， 所以逼迫员工辞职 ， 年轻人在公司工作一定要学会防备领导的一些套路 ， 当领导不断给你增加任务量时 ， 其实就应该主动离开了 。

第三、领导不再采纳员工的建议和方案 ， 甚至开始把员工边缘化 ， 当领导开始排挤员工的时候 ， 其实员工从工作或者相处上就可以发掘 ， 在职场中打拼多年 ， 以前领导和你有说有笑 ， 但是现在却总是把你孤立在一旁 ， 和同事有说的滔滔不绝 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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