|领导口头作出这三种承诺，并不是提拔员工，而是让员工吃亏
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职场案例：
前不久看到有位女销售陈女士吐槽：她在进入公司工作的时候 ， 老板经常开会 ， 动不动就给出大家一些承诺 ， 前不久更是承诺如果员工签下100万订单 ， 就会额外给大家发放2万元的奖金 ， 可是陈女士在经过半年的工作和努力之后 ， 终于签下了订单 ， 而且和客户有非常长远的合作 ， 但是陈女士却发现自己的工资卡里仅仅只收到普通的奖金和提成 ， 加上基本工资 ， 根本就没有另外2万元 。
在找老板询问原因的时候 ， 老板也只是解释：当初只是说着玩 ， 没想到陈女士竟然当真了 ， 陈女士听到老板的解释也是觉得公司老板太欺负人 ， 于是便从公司里被动选择辞职 ， 她觉得公司老板在职场中不能总是说一些玩笑话来欺骗大家 。
不少员工在公司里积极工作多年 ， 但是最后却发现自己没有办法升职加薪 ， 反而被领导针对和利用 ， 因此建议大家当领导在口头上作出以下这三种承诺时 ， 其实并不是想要提拔员工 ， 而是想让员工吃亏 ， 所以大家一定要学会防备 。
第一、领导口头承诺会给员工很多利益和功劳 ， 其实作为员工就应该明白领导画大饼的套路和方式 ， 因为领导会给员工很多的发展空间 ， 但是却并不想给员工机会 ， 导致员工在职场中无法获取较好的结果和功劳 ， 其实就是因为领导总是动不动就欺骗员工 ， 不愿意考虑员工的真正感受 ， 很多员工仍然不断主动的替领导做事执行任务 ， 最后却彻底看清楚了领导的真实目的 。
第二、领导口头承诺会给员工更高的职位 ， 准备提拔员工 ， 但是一直在拖延 ， 没有真正兑现承诺 ， 会让很多员工特别失望 ， 其实特别多的下属和员工都希望自己能够在公司被领导重用 ， 但是在职场中打拼多年 ， 有些领导会一直压制员工 ， 并不想给员工竞争 ， 其实就是担心员工在职场中为所欲为 ， 影响到领导的位置 。
第三、领导口头承诺加班之后会有加班费和奖金 ， 但是最后一直都没有兑现 ， 或许有些员工的行为和动作已经让领导很不满意 ， 但是当大家在公司里听到领导做出类似的承诺后 ， 就没有必要再轻易当真了 ， 因为领导根本就不想兑现 ， 如果你还要强迫性的要求 ， 领导可能最后无法得到想要的结果 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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