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陈乔恩|张一鸣：有人刚毕业能独当一面，有人工作10年原地踏步，区别很早就体现了！( 二 )


主动成为领导青睐的人才 ， 才不会在一场场升职宴上当配角 。



毫无规划的咸鱼
翻身是会粘锅的
机会从来不是等来的 ， 更不是花上十年时间在基层熬来的 。 有能力的人 ， 自己就可以创造机会了 ， 想要成为领导眼中那个“对的人” ， 小逻辑建议从以下四个角度出发：
1）有职业规划的人 ， 能在职场走得更顺 。
很多人在面试的时候 ， 都会听到HR问一句：你的职业规划是什么？
这可不是为了消磨面试时间而随意提问的水题 ， HR之所以关注这个问题 ， 是因为没有职业规划的人 ， 很容易倒在半山腰！
对于我们HR来说更是如此 ， 如果对自己的HR生涯没有一番规划 ， 很容易迷失在六大模块里 ， 最后变成“哪里需要哪里搬”的职能机器 。
你要规划好 ， 自己想要成为什么领域都了解并可以进行管理工作的HR通才 ， 还是想要成为某一板块的HR专才 。
【陈乔恩|张一鸣：有人刚毕业能独当一面，有人工作10年原地踏步，区别很早就体现了！】有明确的职业规划 ， 才能少走弯路 ， 有目的有条理地去提升自己的实力 。
2）主动提升自己的能力 。
这点算是老生常谈了 ， 你的时间花在哪里 ， 你的未来就在哪里 。
提升自己的能力 ， 是每个职场人都应该持续去推进度的日常任务 。 这不只是为了职场的升职加薪 ， 更是为了个人的发展 。
这一点配合上一点的职业规划去执行 ， 效率最高 ， 达到的效果也最佳 。
3）成为高情商HR 。
作为HR来说 ， 不被理解的情景时有发生 。 有的业务部会认为HR是经常来“找事”的麻烦精 ， 需要配合的时候 ， 难免不够积极；对于有的老板来说 ， HR不是直接产生经营效益的人 ， 在批预算的时候 ， 总会觉得HR只花钱不挣钱 。
要在夹缝中求生存 ， 不仅要求HR有飞檐走壁的专业功力 ， 还要有独具只眼的超高情商 。
能做到原则性与灵活性兼具、主动解决问题 ， 并能以问题为导向 ， 给出不同执行方案的HR ， 更受欢迎 。
4）有强烈自我驱动力的人最有前途 。
美国的“钢铁大王”卡耐基曾说过这样一段话：
“有两种人注定一事无成 ， 一种是绝不会主动做事的人；另外一种则是别人要他做 ， 他也做不好的人 。
那些不需要别人催促 ， 就会主动做事 ， 而且不会半途而废的人必将成功 。 这种人懂得要求自己多付出一点点 ， 而且做得比预期的更多 。 ”
在职场上 ， 如果你总是被动的等待别人给你安排工作任务 ， 即便你能把工作任务完成得不错 ， 也不会被划入为是你的功劳 。
反而是有强烈自我驱动力的人 ， 更能在职场的舞台上展现自我魅力 ， 获得他人认可 。
机会从来不是等就能等来的 ， 如果你没有提前准备好 ， 再棒的机会从你身边经过你也只能擦肩而过 。
成为更好的人 ， 从来是靠自己 ， 不是靠时间 ， 更不是靠他人 。
写在最后
有的人毕业就可以独当一面 ， 有的人在职场十年还在靠跳槽获得溢价的微弱可能性 。
二者的区别 ， 在他们前行的每一个脚印中 ， 都留下了原因 。
时代从不辜负每一个人 ， 他只是磨炼我们 ， 磨练每一个试图改变自己的人 。
你也是 ， 不要辜负你自己 。
-END-


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