招商银行|招商银行“员工持股计划”助力企业扬帆远航
2021年 ， 江苏省“十四五”规划提出 ， 要加大金融支持战略新兴产业的力度 ， “鼓励实体经济企业利用多层次资本市场融资 ， 显著提高直接融资特别是股权融资比重” 。 这为金融服务实体经济 ， 提出了更为具体、详实的要求 。 商业银行需要以开放的视野、专业的服务、丰富的产品连接客户的资金端和融资端需求 ， 通过协同一体、通力合作的业务思路开拓视野 ， 满足企业多维度的业务需求 。
【招商银行|招商银行“员工持股计划”助力企业扬帆远航】在与企业的沟通交流中 ， 招行发现 ， 如何提高员工工作的积极性 ， 如何挽留高层次人才确保企业经营的稳定性 ， 如何让员工以主人翁的意识投身到企业长远发展中 ， 一直是企业思索和探究的问题 。 招商银行立足企业长远发展 ， 通过“员工持股计划”为企业高管提供金融支持 ， 通过员工持股 ， 让员工与企业共进退、齐成长 ， 助力企业长远发展稳经营 。
A上市公司 ， 作为行业龙头企业以及地方国企 ， 担负着改革创新、转型发展的重任 ， 2021年初 ， 招商银行南京分行在与企业沟通中了解到 ， 企业目前正处在业务结构转型的关键时期 ， 稳定核心技术人才成为增强企业核心竞争力的关键 。 招商银行南京分行根据企业需求 ， 结合金融产品特点 ， 为企业定制了“员工持股计划”方案 ， 招商银行为企业高管提供融资 ， 高管以所获得的融资持有企业股份 ， 同时 ， 由企业为该笔“员工持股计划”提供增信支持 。 该业务模式一方面确保员工可以享受到企业成长的红利 ， 增强员工归属感与主人翁意识 ， 另一方面也在一定程度上保证了企业经营的稳定性 ， 为企业制定长远发展规划保驾护航 。
未来 ， 招商银行将始终秉承“源于社会 ， 回报社会”的企业社会责任理念 ， 勇于担当 ， 通过专业领航 ， 响应企业多元化的融资需求 ， 为企业发展保驾护航 。 （推广）
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