招聘|学生应聘被嫌弃的理由是:公司不会招聘,“三无”家庭的本科生

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家庭可以影响一个人多少 , 很多学生会想 , 自己出生在什么样的家庭 , 是不能选择的 , 但是父母对自己的养育之恩 , 是需要每个孩子记在心里 , 一辈子感恩的!

在这个随处可见大学生的社会 , 大学学历受到了前所未有的贬值 , 很多人不再以上大学为荣 , 甚至很多大学生毕业即失业 , 找工作似乎成为大多数大学生头疼的问题 。
尤其是对于同一所大学毕业的学生 , 毕竟学生是根据自己的成绩报考大学 , 虽然每个省录取的分数线都不同 , 但学生的排名段是大致相同的 , 所以学生间的实力相差不大 。

所以随着大学生不断地增加 , 但社会上能够提供给大学生的就业岗位是有限的 , 致使用人单位在招聘时 , 会相应地提高对应聘者的要求 , 并且考虑的因素有很多 。
特别是一些规模很大的企业 , 在招聘员工的时候 , 会格外看重学生的背景 , 甚至超过了学生本身的学历和能力 , 这使得很多学生百思不得其解:我是来找工作 , 又不是来相亲 。 ”

学生应聘被嫌弃的理由是:公司不会招聘 , “三无”家庭的本科生
【招聘|学生应聘被嫌弃的理由是:公司不会招聘,“三无”家庭的本科生】刘同学是一个本科大学毕业的学生 , 想要在一线城市的一家大公司应聘 , 所以提前做了很多准备 , 了解公司的企业文化、企业的发展史、企业涉及的领域等 。
还准备了非常精彩的自我介绍 , 自以为做足了充分的准备应对面试 , 但意想不到的是 , 刘同学提前准备专业相关的知识面试官都没有问 , 而是问了很多刘同学认为无关紧要的问题 。

比如刘同学的家是哪里的?父母是做什么工作的?刘同学心想这又不是在相亲 , 为什么会问这些关于刘同学家庭情况的事情 , 虽然不知道缘由 , 但刘同学还是如实回答 。
刘同学的老家在四线城市 , 父母只是普通的工人 , 生活虽不是富裕 , 至少从小给刘同学提供很好的生活环境 , 但了解过这些的HR , 互相对视一下直接回绝了刘同学 。

在刘同学追问下得知自己被“淘汰”的理由:公司不招收“三无”家庭的本科生 , 这使得刘同学的内心久久不能平静下来 , 我的家庭怎么就成为了我找工作路上的阻碍?
所以很多一线城市规模很大的公司 , 会注意学生的家庭条件 , 尤其是对于一些“无背景、无家底、无人脉”的三无学生 , 会格外的注意 , 甚至会影响学生应聘的结果 。

为什么很多一线城市的大公司HR , 会看重学生的出身?
家庭决定学生的眼界
很多HR认为学生的家庭 , 直接影响学生的眼界 , 很多出生在条件优越的家庭 , 从小成长的环境和接受到的教育 , 都会有很大的差距 , 比如很多孩子从幼儿园上的就是双语幼儿园 。
自然在日后的学习英语的过程中 , 会更加容易一些 , 并且不管语感还是说英语的口音 , 都更加大方流利 , 这就是最本质上的区别 , 眼界可以决定学生未来所能达到的“高度”!

这样的家庭对学生工作上的帮助有限
要知道普通家庭对在一线城市上班的孩子 , 在工作上的帮助几乎为零 , 并且想要在一线城市落脚 , 也会成为很大的阻碍 , 毕竟大公司在招聘的时候 , 要考虑的因素有很多 。

因为公司规模较大 , 自然在招聘的时候 , 对应聘者的要求会更高一些 , 并且在入职前 , 还会花费大量的精力和财力 , 用在对这些员工的培训上 , 自然就希望员工一直工作到退休 。
肯定不想自己辛苦培训出来的优秀员工 , 最后自己另谋高就 , 这样是公司的一大损失 , 所以就会考虑如果员工留在这座城市的机会不大 , 那么离职的风险就会很大 , 也就不会录用 。

学生的承受能力较差
本身在大城市生活的时间一长 , 很多四五线城市来的学生 , 看着身边本地的同事 , 就会产生复杂的自卑心理 , 甚至会因为生活和房子等因素 , 打消自己工作的积极性 。


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