|十年寒窗薪资却养活不了自己，金钱堆出的大学生每月只值3千块？

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文/樱花谈教育（原创文章，欢迎转载分享）

我国2021年高校毕业生预计将达到1000万人，虽然有部分大学生会选择考研或考公务员，但剩下的毕业学生基数仍然是非常庞大的。

步入六月，就到了一年一度的毕业季，各大院校也开始组织春季招聘活动。
众多大学生捧着简历进入招聘市场后才发现，网上说3000块就能招来大学生并不是一句玩笑话。大学生的工资似乎真的没有隔壁村小学毕业的朋友高，别说回馈父母了，就连养活自己都难。
十年寒窗苦读，闯过了高考的独木桥，薪资却养不活自己。许多毕业生都有这样的感触。
为什么大学生薪资这么低？为啥这些年大学生沦为了社会底层

供需关系不平衡

和工厂里五六千底薪都招不到工人的情况相反，企业随便放出一个3000薪资的工作，就会有数不清的简历投进来，甚至有些学生还会备注免薪酬实习，只为了能有一个工作机会。
造成这种情况的主要原因是临近毕业季，近一千万的应届毕业生进入社会找工作，而工作岗位的数量又是固定的，必然会形成这种供需关系不对等的局面。

企业和学校最大的不同就是学校可以给学生学习的时间和机会，但企业雇佣职员是需要职员为公司解决问题的。
刚毕业的大学生没有工作经验，到公司之后需要企业花费时间和精力对他们进行培训，同时企业还要承担培训上手之后职员离职的风险。
企业自然就会压低应届毕业生的薪资来弥补自己可能会出现的亏损风险。

应届生独特的不稳定性

虽然应届毕业生已经是二十出头的年纪，但大学校园里独特的象牙塔生活，造成很多应届生有对自己的未来规划并不清晰。
每一年都会有很多大学生工作一两个月就跳槽，原因也只是不喜欢现在的工作，让老板无奈地摇头。
还有一些毕业生是两手都要抓类型，一边报考研究生，一边尝试公务员，最后再找个企业给自己过渡，什么时候辞职全看什么时候过考试。
这么高的不确定性也让企业老板们望而生叹，宁愿花高价钱招聘有经验的熟手。

大学习薪资低，如何扭转困局让自己有所突破？? 提高自身学历
很多头部企业反而是喜欢招聘高学历毕业生的，他们给出的薪资也很漂亮，甚至能给出上万的月薪。
头部企业都有完善的培训体系，毕业生进入企业后几个月就能上手。
这些企业也形成了独特的企业文化，应届毕业生没有经过社会的洗礼，是最容易接受企业文化的阶段。
如果临近毕业的同学发现没有合适的工作，可以考虑提升自身学历，考取双一流大学研究生，提高自身价值。

? 优化个人简历
简历的重要性不言而喻，但很多毕业生对自己的简历态度还是很随意，应聘前花一晚上准备模板简历，第二天无论哪个公司都投递。
简历上没有对公司职位的思考，也没有对自我的清晰认识，这样的简历往往就会被hr扔到垃圾桶了。
制作和投放简历是一门学问，运营岗和技术岗的要求一定是不一样的。
如果拿着一模一样的简历去面试，运营岗会觉得应聘者没有运营所需的信息敏锐度，而技术岗可能觉得应聘者不够踏实。
因此刚毕业的大学生如果没有过人的实习经历，在写简历的时候，就要针对自己应聘的公司调整简历，提高自身和职位的匹配度，提高应聘成功率。

? 面试心态为王
简历通过后， hr一般会通知面试，刚刚毕业的大学生在第一次面试时，往往会因为紧张等心态原因发挥失常，和自己心仪的岗位说拜拜。
现在企业对应届大学生很多会采取压力面试，来考察应聘者的抗压能力和情绪稳定性。
毕竟进入职场后的生活一定是伴随着风雨的，工作能力可以培养，但如果应聘者是个玻璃心就不好了。
因此在面试过程中一定要放平心态，面对hr的质疑和逼问时，要做到落落大方，回答问题声音洪亮，咬字清晰，对于不会的问题可以坦然面对，并表达出未来会认真学习的心态。