碧桂园|已拿到新offer，但原单位需要做满一个月，想尽快离开有什么好的建议吗？
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挡人财路如同杀人父母 ， 无论是原单位还是老板都不愿这么干 ， 天下无不散之筵席 ， 好聚好散嘛 ， 但是走之前一定要做好交接工作 ， 无论你内心是多么的想赶紧奔赴新的工作岗位 ， 那都要站好最后一班岗 ， 我的建议就是从这一点着手 ， 可以和原单位友好协商 ， 千万不要做出自离或者其他的傻事 ， 山水有相逢 ， 很多时候圈子就这么小 ， 要注意爱护自己的职业名声 ， 才能有长久的发展 。
第一 ， 和新单位谈好入职时间 。根据我本人面试的经验来看 ， 除了那种特别着急 ， 缺了人部门就玩不转的那种公司外 ， 基本没有公司要强行要求必须小于一个月入职的 ， 因为大家都懂法 ， 都知道劳动法规定一个月的交接期 。 在我面试的时候 ， 很多HR关于何时到职这个问题都是走过场例行公事的询问 ， 所以 ， 在面试的时候是可以和新单位去谈的 。
我的建议是 ， 不要急着在新东家面前表现出来着急上岗 ， 这只能说明劳动者在求职过程中落了下风 ， 很容易被公司利用来压价 ， 也会质疑这个人当前负责的工作的重要性 ， 以及这个人的心性 。 很简单 ， 如果求职者真的像自己面试时吹的那样对原公司意义重大 ， 那么这家公司真的会提前放他出来吗？另一方面 ， 如果求职者连一个月的时间都等不了 ， 可以从一定程度上说明这个人缺乏职业素养 ， 这样的人敢大用吗？
第二 ， 和上级领导谈谈交接 。当一天和尚撞一天钟 ， 这个道理职场人都懂 ， 交接工作一定要做到尽善尽美 ， 只有一个目的 ， 就是让自己的职业名声变得更好 ， 爱惜自己的羽毛 ， 才能有飞的更高的那一天！在递交辞职报告的那一天 ， 其实就已经是“人在曹营心在汉”了 ， 这个大家都懂 ， 但如果你想快一点找机会提前离开的话 ， 更应该从原单位利益角度的考虑 ， 站好自己最后一班岗 ， 这样上级才有可能提前放你走 ， 即便不放 ， 一月到期走人 ， 也能给原单位上级和同事们留下好的印象 。
我本人之前就经历过类似的事 ， 记得那还是2014年的事 。 当时我在现公司干了3年 ， 职位是工程师 ， 有猎头挖我去过去当主管 ， 头衔提升 ， 薪资增加40%！我也顺利通过了面试 ， 这家公司是一家新的工厂 ， 到处在挖人 ， 因为新项目有时间期限所以他们比较着急 ， 面试过了的巴不得第二天就来上班 ， 我当然也想赶紧过去啊 ， 但按照正常流程是需要一个月的交接期 ， 我等不起 ， 因为如果我慢了半拍 ， 很可能马上就有其他人取代我 ， 所以我当时就找到部门经理谈了话 。
我表达出足够的诚意 ， 也愿意积极配合交交接甚至我还做了一份工作交接计划表 ， 话都说到这份上了 ， 经理也是职场老手 ， 知道留不住人 ， 正好当时又是业务淡季 ， 所以当即就安排了人员进行交接 。 结果20天之内我就完成了工作交接 ， 顺利的奔赴了新公司 ， 开始了我新的征程 。 大家都是打工的 ， 与人方便等于给自己方便 ， 在不影响工作的前提下 ， 有时候放一放手也是可以的 。
第三 ， 合理利用自己的年假和调休假 。很多人离职前都会精打细算 ， 把自己为休完的年假和调休假都充分利用起来 ， 我就见过一个同事 ， 2019年国庆节离职 ， 他年假+调休假一起有15天 ， 又刚好放一个礼拜的国庆假 ， 所以 ， 他在9.28号提了离职后 ， 第二天就不来了 ， 所有假期加起来还是差几天 ， 但是他愿意扣工资 ， 当然前提是他做好了工作交接 ， 这种做法在法律流程上找不到任何纰漏 ， 也是一种可以考虑的方式 。
第四 ， 到期一个月走人 。如果因为工作性质太过重要原单位不能提前放 ， 那么就干到一个月到期 ， 让人无话可说 ， 这种情况常见于管理层以及以上岗位 ， 比如部门经理 。 部门经理是一个公司的执行中层 ， 他下面带领着一个团队 ， 这个人的位置相当关键 ， 因为他的工作方式和管理方式会影响到下面的人 ， 而且手里掌握着很多重要的信息 ， 还可能只有他一个人知道 ， 所以 ， 这种岗位如果要结交 ， 一个月时间基本上都是不够的 ， 我身边的一个经理被人挖去当总监 ， 他当时也想快点走啊 ， 无奈不能 ， 老老实实的做好本职工作 ， 结果一个月内都没招到合适的人 ， 到了一个月的期限 ， 他也就离开了 ， 当然和老板说好 ， 愿意在电话和邮件里帮忙解决问题 ， 好聚好散 。
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