转发邮件、刷鱼缸……他们为何还要在大厂实习?( 三 )


几个小时后 , 这种感觉迅速崩塌 。
她领到的具体工作是转发邮件 。 上岗第一天 , 一连数个小时 , 她做的唯一一件事就是挪动光标点击转发键 。
【转发邮件、刷鱼缸……他们为何还要在大厂实习?】“这种无聊的 , 毫无技术含量的工作 , 你不仅要做 , 而且还永远做不到头 。 ”屈然苦笑 , 这与她想象中“热血”“好玩”的互联网 , 相去甚远 。
可即便是这样的工作 , 一起实习的小伙伴们也“争抢着”去做 。 她所在的工作组一共有60多人 , 其中有20多个实习生 。 因为工位紧张 , 有人把电脑放椅子上 , 自己坐在马扎上办公 , “一坐就是一整天” 。
很多人“工作”太忙 , 只能挤出午休时间偷偷做学校的事 。 大家比着加班 , 上午挤高峰地铁也要尽量早到 , 晚上一定要熬到领导走 。
一开始 , 她不太理解 , 小伙伴们为什么那么努力 。 后来她逐渐明白 , “他们在意的是leader(领导)如何评价他们 , 而不是在这里学到了多少东西 。 ”
“他们有些是为了转正 , 有些是迫于leader的压力 。 ”屈然感叹 。 她后来了解到 , 这个工作组最终没有一个人转正 。
实习生间也有竞争 , 她不止一次听到有人对“努力”的不屑 , 转而看好一项高级技能:如何悄悄推卸自己责任 , 并在leader面前抢功 。
相比之下 , 她的工作要“快乐”许多 。 除了转发邮件 , 她还承担了给组里两个leader收发快递 , 送文件 , 贴发票的任务 。 甚至两个leader的外卖 , 也“尽在掌握中” 。
和屈然的想法类似 , 程佳结束出版社的实习后 , 互联网也成了她急切想要体验的行业 。
“当时就觉得可以用一个创意撬动整个世界 , 可以改变很多事情 。 ”程佳回忆她对互联网公司最初的印象 , “里面都是年轻人 , 很自由、有朝气 , 每天都在一起头脑风暴 , 薪水也很高 。 ”
临近毕业 , 得益于之前“刷出”的几段实习经历 , 她成功拿到一家互联网公司的运营实习生岗位 。 那时她以为 , 这将是她学生时代的一场压轴大戏 。
总体看来 , 戏是演砸了 。 她在的小组一共5个人 , 6个月内 , 她的直属leader换了3任 , 产品换了4个 , 技术跑了两个 , “最后干活的只剩下我和一个外包大哥” 。
即便如此坎坷 , 程佳也完全认同自己工作的价值 。 她参与搭建一个电商主播论坛 , 经过几个月的运营 , 日活从2万上升到8万 。 主播们在论坛上交流心得 , 分享经验 , 活跃度的上升速度肉眼可见 。
“我觉得我们做的产品有价值 , 但是领导看不到 , 就砍掉了 。 ”程佳摊了摊手 , “公司是双月OKR(目标与关键成果法 , 一种考核机制) , 两个月之内没达到领导满意的成效 , 这个产品就被否了 。 ”
这一度让程佳感到困惑 , 随着产品下线 , 沉没在互联网的海底 , 那些她确信的自己创造出的价值 , 到底有没有存在过?
屈然没有这样的烦恼 , 在她实习的互联网公司 , 她承担的更多是体力活儿 。 比如 , 给leader刷鱼缸 。
鱼缸实际是leader的leader的 , 或者它谁都不属于 , 只是长期摆在leader的leader的办公桌上 。 可能是心血来潮 , leader觉得鱼缸脏了 , 让她帮忙刷干净 。
鱼缸很大很沉 , 屈然“刷了一下午” , 直到“晶莹剔透” 。
Leader买来鱼放进去 , 遗憾的是 , 先后三次 , 全都死了 。
3
因为“体力好” , 屈然得到了代表公司参加校园宣讲会的机会 , 负责“扛易拉宝、抱宣传单” 。 除此之外 , 她总算接触到了人力资源的核心业务——挑选候选人 , 这是她第一次以“面试官”的视角 , 去观察应聘者 。
在北京一所“211”高校的宣讲会上 , 她坐在台前 , 等待应聘者主动上门 。 一个小姑娘带着“甜蜜的笑容”走过来 , 礼貌地递上简历 , 然后流利地介绍起自己 。
“从大一开始 , 我先后在字节跳动、滴滴和美团实习 。 ”屈然记得这个“宇宙超级讨人喜欢”的女生 , 对方语速适中 , 逻辑清晰 , 自带亲和力的微笑从未消失 。
简历显示 , 面前的女生与自己同级 , 但比自己小了两岁 。 这让她感到“恐惧” , 对方面试老到 , 最关键的是 , 她的实习经历几乎无可挑剔 。
屈然第一次真切感受到了“与别人的差距” 。 在长沙 , 她在同学里算是“觉醒”最早的“少数派” , 入学不久就确定了毕业后要就业的打算 , 军训结束后就开始在小公司实习 。
她一直以为自己是“领先”的那一个 。 现在 , 看着摆在眼前的简历 , 她停顿片刻 , 然后默默在空白处标注上“A+”——一个她清楚自己得不到的评级 。


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