荣耀|首届荣耀创意精英挑战赛开启 夯实创新精英人才储备( 二 )
而更深层次的原因在于，唯有品牌魅力获得员工认可的企业，才能让人更有动力、更有干劲去奋斗打拼 。
在演讲中，赵明用自己的亲身经验总结传授，当年轻人在仰望星空之时，他们不仅要有远大的格局和胸襟，更要有坐“冷板凳”的坚韧与耐力，咬定青山不放松，务实苦干，脚踏实地，稳行致远——而这也应验荣耀一以贯之的价值观，以及荣耀对自身创新实践的要求：以“板凳要坐十年冷”的精神，把基础创新做扎实，做紧跟科技发展的长跑选手，“笃行”才能“致远” 。
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此前接受采访时，赵明曾透露，荣耀内部审批非常简单——事情两层审结 。在最大限度内让最清楚的人做决策，让组织充满活力，同时把部门做强 。同时，荣耀尽可能把多个小部门合并，提高效率，也让信息资源更多共享，避免出现诸如传统大企业“这是我的，你不能碰”之类的官僚主义 。
而在荣耀内部，员工叫赵明“明哥”，只要他的办公室门开着，就可以敲门进去和他交流 。每到一地出差，他的保留节目就是跟员工一起吃饭、撸串、聊天 。
正是凭借自身的品牌魅力、CEO的人格魅力，以及因“视人才为最宝贵财富”人才观而设置的完备人才培养机制，吸引了各路有志青年、有能力的年轻人加入 。
据了解，2021荣耀创意精英挑战赛，是荣耀独立后举办的首次面向高校精英学生群体的赛事 。吸引人才加入荣耀事业只是举办挑战赛的目标之一，带着对新生力量的渴望与智能创新的探索，鼓励年轻人去挑战跨越梦想，遇到更大的世界，去成为新生代掌舵者，描绘更美好的明天，才是其最大的意义 。
用优秀的人招聘更优秀的人，用优秀的人培养更优秀的人 。更多更优秀的人才，做出更加伟大的产品 。
如此良性循环下，荣耀构建全场景、面向全渠道、服务全人群，为全球消费者带来不断创新的智能设备和融合的解决方案，创造属于每个人的智慧新世界的目标，相信很快将会实现 。
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