荣耀|首届荣耀创意精英挑战赛开启 夯实创新精英人才储备
“荣耀要考虑如何带领和牵引行业发展，我们要有更博大的胸怀和抱负，要有更多更优秀的人才，才能做出伟大的产品 。”
独立后的荣耀，一方面拥有超过8000人的精悍团队，以及包含研发、销售、营销、采购、制造、 服务、财经等端到端的完整体系，另一方面，作为全球最大的“创业”公司，荣耀目前许多岗位都在一定程度上存在着用人缺口，急需广聚人才，注入新鲜血液，由各方面精英助力推动公司前进 。
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荣耀CEO赵明和管理团队定了一个原则——吸引全球的优秀人才一起把荣耀做大做强，为此要给员工提供前所未有的机会，提供机会激励、愿景激励、物质激励等全方位激励去激发员工的潜能 。
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荣耀不仅这么说了，也正是这么做的 。
5月24日，荣耀CEO赵明回到母校上海交通大学，在“励志讲坛”为青年学子们带来“GO BEYOND 笃行致远，遇见更大的世界”主题演讲，并在演讲最后宣布正式开启2021荣耀创意精英挑战赛 。
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据了解，本届赛事将于5月24日开启报名入口，6月1日进入培训阶段，并于7月上旬举行决赛 。荣耀将提供包括面试绿卡、实习直通车、精英培训计划在内的“优才计划”支持 。
即是说，参赛学子不仅能够从中学习营销知识、锻炼实践技能，还将获得最高10万元的团队奖，更有机会加入荣耀团队 。
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赵明表示，在人才培养方面，荣耀拥有完备的计划，希望以开放的人才策略吸引全球优秀人才，也欢迎有志于迎接创新挑战的同学，到荣耀实习，通过实战提升能力 。
不只是年轻人需要向社会证明自己，社会也需要年轻人的推动 。在赵明看来，年轻人是改变社会的力量，要有一种使命感，为社会和人类的发展做贡献 。
1998年，赵明从上海交大研究生毕业，没有去IBM，西门子，而是加入华为，之后历任多个核心岗位要职 。赵明认为，自己选择通信行业是正确的选择，用心做出选择是关键 。心有所信，方能远行 。
从初出茅庐的大学生，到成长为独当一面的企业高管，赵明一路过关斩将 。
全面独立后的荣耀定位从原有面向年轻人的科技潮流品牌，跃级成为全球标志性的科技品牌，在产品布局、渠道建设、人力资源储备、品牌形象等维度全面升级 。
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赵明带领的荣耀，创新是核心竞争力 。
创立7年历程中，荣耀一直坚信只有打动消费者的产品才是好产品 。早在2016年，荣耀 Magic一代便极具前瞻性地将 AI 和手机融合；两年后发布的荣耀 Magic2集齐智慧生命体 YOYO、Magic Slide 魔法全视屏、智慧大脑麒麟 980、石墨烯散热技术等十大黑科技，再度冲击手机市场对创新的想象 。
而预计在今年下半年发布的荣耀Magic3将作为“超高端旗舰”推出，搭载高通骁龙顶级旗舰芯片，向顶级高端市场发起全力冲击 。
【荣耀|首届荣耀创意精英挑战赛开启 夯实创新精英人才储备】在未来产品战略上，荣耀会坚持“1+8+N”的产品策略，以手机为核心，打造包括笔记本电脑、智慧屏、平板、可穿戴、TWS耳机、路由器等设备的一体化无缝切换体验，创造属于每个人的智慧新世界 。
而在赵明看来，“用优秀的人招聘更优秀的人，用优秀的人培养更优秀的人”，以奋斗者为本的人才观是一切创新的源泉 。
事实上，敢于大胆启用年轻人的传统也是荣耀不断吸引青年才俊的一大原因 。在荣耀，年轻的团队不断壮大，正努力成为新的中流砥柱 。荣耀Play系列产品经理兼操盘手韦骁龙出生于1994年，毕业于北大，今年只有27岁 。
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可见，在荣耀只要有才能，年龄从来都不是问题 。
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