江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

律师教企业“如何低成本辞退员工”，谁该反思？

【律师教企业“如何低成本辞退员工”，谁该反思？】半月谈评论员 郑明鸿
近日 ， 北京恒都律师事务所举办知识分享会 ， 教企业“如何低成本辞退员工”一事引发舆论关注 。 该分享会的主讲人、律师王某事后回应称 ， 他从未建议企业违法处理劳动争议 ， 而是在分享企业该如何合法合规地处理劳动纠纷 。
显然 ， 作为法律专家 ， 律师可能不会去踩法律的红线 ， 但业内人士指出 ， 这种做法其实是在教企业钻法律的空子 。 尽管不违法 ， 但从公序良俗和社会道德层面来讲 ， 这样的行为显然不妥 。
近年来 ， 农民工讨薪难和“996”“007”等畸形加班文化频频见诸报端 ， 劳动者在维权中往往处于弱势地位 。 令人担忧的是 ， 在辞退员工这样容易引发维权纠纷的环节 ， 律师公然利用专业知识为企业站台 ， 将会导致“强者愈强、弱者愈弱” ， 劳动者的合法权益可能会被进一步侵犯 ， 有为社会“添乱”、加剧社会矛盾之嫌 。
律师维护当事人的合法权益 ， 这无可厚非 。 但我们不能忘记 ， 法律制定的初衷是用来规范社会秩序 ， 让社会向着更加稳定、健康的方向发展 。 作为向社会提供法律服务的执业人员 ， 律师也应该是个良心活 ， 这意味着他们在执业过程中 ， 除了要坚守法律底线 ， 还应多一些道德考量 ， 积极利用专业知识 ， 为维护社会公平正义和保护弱势群体出一份力 。 试想 ， 如果精通法律的人都不顾良心、只谋私利 ， 对社会的负面影响将是何等可怕？
除了律师 ， 相关部门也应反思 。 涉事律所能够举办此类引发社会反感的分享会 ， 说明仍存在制度管理漏洞 ， 律师行业的自律机制、相关政府部门的管理都需要进一步完善 。 更需要反思的是劳动法的相关立法、执法机构 ， 需要进一步“硬起来” ， 充当劳动者的坚强后盾 ， 不要总是让精明贪婪的律师、老板钻空子 ， 不断压缩劳动者的权益空间 。
来源：半月谈新媒体


    推荐阅读


    上一篇：南京发布雷暴橙色预警

    下一篇：“孩子他娘”等主播，上警示名单！