乔欣|杨天真与乔欣谈解约，所谓情商高，就是不仅解决问题而且很体面
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杨天真与乔欣谈解约的事情 ， 本来是一个很尴尬、严肃的场合 ， 乔欣也很紧张 ， 但却被杨天真专业、冷静的强大沟通化解 ， 两人谈得很愉快 ， 分手分得很体面 。
这次谈话 ， 杨天真主要从3个方面说了解约这件事：
第一：分析壹心娱乐的模式和无资源的劣势 ， 不能为乔欣的发展提供更多的机会 ， 也无法为乔欣一人改变模式（客观、理性分析解约的必然性 ， 是双方无法满足对方的需求）；
第二：询问乔欣未来的发展规划 ， 在得知乔欣想要创办工作室时 ， 以自己的经历为乔欣挑选团队给予真诚的建议（比如一定要和比自己更优秀的人、想法不同的人一起工作 ， 想法太相似的团队注定走不远）；
第三：给予乔欣真诚的鼓励和祝愿 ， 在经纪人角度提出乔欣最需要做出的改变 ， 并承诺乔欣未来有需要帮助的时候 ， 一定会鼎力相助（再见亦是朋友）；
推荐小伙伴们一定看下两人谈解约时的视频 ， 相信你一定会学到很多 。 你会看到以解决问题为目的 ， 专业、冷静的沟通应该是什么样的 ， 我们一提到解约、辞职、谈判这样的字眼 ， 总会不自觉紧张、尴尬 ， 因为我们知道接下来就是一场针尖对麦芒的谈话 ， 难免会加入很多复杂的情绪 ， 有的时候还会有愤怒、怨恨、生气 ， 让事情陷入更糟糕的局面中 。
但杨天真总会以另一种角度告诉你 ， 职场上真正会沟通的人 ， 总是用“解决问题”的视角来梳理事情的来龙去脉 ， 客观事实才是基础 ， 如果你抱着这个沟通的目的去做事情 ， 你会更懂自己 ， 也会更明白如何与他人相处 。
杨天真一直是一个很清楚知道自己要什么的人 ， 一个结果为导向的人 ， 正是把目标第一 ， 效率至上这一原则当成自己的职场守则 ， 杨天真成为别人眼中很厉害的那个人：
17岁保送北大 ， 后来保送出现问题 ， 自己努力考上中国传媒大学导演系；
【乔欣|杨天真与乔欣谈解约，所谓情商高，就是不仅解决问题而且很体面】为了锻炼自己的沟通、组织、解决问题的能力 ， 积极参加社团活动 ， 成为中国传媒大学校园风云人物；
大三那年 ， 给中国第一经纪人王京花毛遂自荐 ， 想要跟着她学习本领；
21岁 ， 成为卫视导演和制片人 ， 收入颇丰；
29岁创办壹心娱乐 ， 成为中国最牛经纪人 ， 手底下一众明星：鹿晗、欧阳娜娜、宋佳、白宇等迅速出圈 ， 有的甚至成为顶流 ， 自己也实现财务自由……
这些都是杨天真信奉的职场真理 ， 在这里分享给你：
1：职场上目标第一 ， 效率至上 ， 一切以解决问题为主；
2：做目标、计划要做可执行的目标 ， 不要做理想型的目标 ， 没有可执行的目标 ， 一切都是空谈；
3：工作的基础或者说雇佣的基础就是相互需要 ， 职场上哪有什么霸道总裁爱上我 ， 一切都是供需 ， 老板和员工永远都是价值互求体 ， 所以想明白你能给老板提供什么；
4：把时间用在所有能让自己成长的事情上 ， 想明白这一点你就不会委屈、抱怨 ， 工资低就得过且过吗？工作做完了就摸鱼吗？我不会 ， 我永远是那个做完工作 ， 就问旁边的人有没有需要帮助的人 ， 因为长在我自己身上的才是本事 ， 因为这样 ， 所以我才能从刚毕业时只能拿到2500月薪的人迅速实现财务增长直至财务自由 ， 因为我值；
5：一定有知道你公司的企业文化是什么 ， 你打工的这家公司最欣赏的是什么样的人 ， 最不能容忍的是什么；
6：一定要反复和老板确定你的工作任务是什么 ， 老板交代你的任务首先确定老板的意图是什么 ， 不要做无用功；
7：主动汇报你的工作 ， 不要老板问一句答一句；学会复盘 ， 从每件事上吸取经验、教训 ， 你会快速得到成长 ， 人不怕犯错误 ， 怕白犯错误 ， 吃一堑长一智 ， 吃亏多了 ， 也会迅速成长；
8：工作中的结果和目标是最重要的 ， 在职场上你要有“渣男”心态 ， 没工夫去猜想老板、同事的情绪、想法 ， 做一个“唯利是图”的人 ， 只有这样 ， 你才能抛弃消耗你的情绪 ， 在工作中永远保持上进心 ， 你才会有更多的可能 。
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