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90后|试用期过了，答应的加工资却不兑现，该离职吗？

90后|试用期过了，答应的加工资却不兑现，该离职吗？

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90后|试用期过了，答应的加工资却不兑现，该离职吗？

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于大多数刚毕业的年轻人来说 ， 进入一家公司里最兴奋的时光 ， 便是过了试用期了 。 这话不假 ， 毕竟如果不过试用期的话 ， 总觉得心里慌得很 ， 生怕自己不达标 ， 从而与公司无缘 ， 只能继续找工作 。
当然了 ， 过了试用期还有一个好处 ， 那便是加工资 。 只不过 ， 很多时候我们却发现 ， 所谓的加工资 ， 公司似乎也并不会履行这种承诺 。 例如 ， 近日某网友提问：好不容易过了试用期 ， 公司原本答应加2000块钱 ， 现在却压根就给不到 ， 该怎么办？
那么 ， 过了试用期却不加工资 ， 为什么会这样？年轻人谈工资 ， 该怎么谈才好？普通人打工 ， 真的该看重工资吗？今天 ， 我们就一起来聊一聊 ， 职场那些事儿 。

一、过了试用期却不加工资 ， 为什么会这样？
坦白讲 ， 我们在刚毕业打工作的时候 ， 一定要多看几家的简介 。 因为 ， 如果一家公司一年到头都在招人的话 ， 那么这家公司肯定不是什么好公司 。 毕竟 ， 好公司的话 ， 员工是不会愿意离开的 。
而且很多时候 ， 我们在面试时就应该将工资给谈好 ， 甚至应该让公司将答应的工资都写进合同里 。 例如 ， 试用期工资是多少 ， 过了试用期又是多少 ， 白纸黑字写好的话 ， 未来我们可以省很多事儿 。
如果说公司的确不愿意加工资的话 ， 那我们也不用急 ， 做好骑驴找马的打算即可 。 毕竟 ， 现在好工作虽然不好找 ， 但工作还是相对好找的 ， 错过了这家公司 ， 也没什么好伤心的 。

二、年轻人谈工资 ， 该怎么谈？
曾经 ， 小胖在面试的时候 ， 工资也都是看用人单位给多少就要多少 。 但是慢慢才发现 ， 原来这样并不好 ， 我们首先要抬出自己期望的薪资才行 ， 这样 ， 才不至于未来觉得自己工资低了 。
况且 ， 在面试时 ， 我们还可以换种方式谈工资 ， 那便是试用期全薪 。 这样的话 ， 试用期过后涨与不涨工资 ， 对我们都没什么影响 。 而且 ， 很多公司如今都推出了试用期全薪的方案 ， 这样才能留得住人 。
当然了 ， 个人觉得谈工资时 ， 一定要尽量多叫价 。 只有这样 ， 未来我们才不至于几年后 ， 看到新人的工资而感叹他们工资太高了 ， 自己也才不至于想要离职 ， 不是吗？

三、普通人打工 ， 真的该看重工资吗？
于大多数的普通人而言 ， 其实我们的收入真的很稳定 ， 这种稳定 ， 便是死工资 。 而且很多时候我们会发现 ， 今年所谈的工资看上去还好 ， 但过两年发现工资上涨太慢之后 ， 又会觉得自己的工资太低了 。
其实 ， 工资虽然重要 ， 但却不是那么重要 。 因为 ， 当人到了30岁之后就会发现 ， 职场当中每年加个几百块或者说上千块 ， 对我们的生活并没有什么影响 ， 反而还要自己四处去求人 ， 搞得好像很卑微一般 。
说白了 ， 要是平时有理财习惯的话 ， 每个月有可能光是理财收益 ， 都不止上千块 ， 这样的话 ， 又何必一天到晚想着让公司给自己加薪呢？当然了 ， 我们应得的就去争取 ， 但公司如果不表示的话 ， 也不用刻意放低姿态 ， 不是吗？
【90后|试用期过了，答应的加工资却不兑现，该离职吗？】
曾经 ， 小胖特别在意工资 ， 甚至有时候会在面试的时候为了300－500左右的钱而争论不休 ， 但是现在发现 ， 那样完全没有意义 。 因为 ， 到了一定年龄之后 ， 我们所求的便是安稳和发展 ， 工资差那一点并没什么关系 ， 长远能够有好的发展就行 。
当然了 ， 不是说工资不重要 ， 而是我们应该先保住自身的工资 ， 有一份稳定的收入作为前提 ， 这样我们才能够想办法存钱 ， 甚至是未来想办法理财 ， 达到钱生钱的境界 ， 不是吗？
那么 ， 您觉得试用期过了而不加工资 ， 为什么会这样？在您看来 ， 试用期的工资 ， 又该怎么谈呢？您在职场当中 ， 有没有遇到不加工资的事情呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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