996|难进更难出，我被困在大厂围城( 四 )
还有些员工则是放不下现在已经拥有的一切 ， 徐鑫也有相同的担心 。 现在的公司能提供同岗位的最高工资 ， 还包三餐、有房补福利 ， 这是很现实的加分条件 。 “这个公司福利已经这么好了 ， 我还待得这么不开心 ， 跳到一家小公司 ， 万一出现更大的坑怎么办？”
她发现 ， 同事们都是这样的心态 ， 于是 ， 理性的人都会让自己更符合公司的价值观 。 “直白的说 ， 是让自己被同化 ， 这样自己会好受些 。 ”徐鑫现在都觉得 ， 自己对这份工作的不满 ， 不是公司的问题 ， 是自己岗位的问题 。
在张君的计划里 ， 如果下定决心换工作 ， 一定不是因为工作本身 ， 而是身体真的不行了 ， 或者是想进行人生的下一阶段 ， 比如结婚生子 。 现在她就想在这个岗位上安心工作 ， 尽量减少因为换工作带来的时间和机会成本 。 “等到我需要把家庭放在第一位的时候 ， 再去找一个轻松的工作 。 ”
实际上 ， 太多留在北上广 ， 留在大厂的人都有这样的打算——等到身体不行再离开 ， 但实际上 ， 这样已经不能称之为一个选择了 ， 更像是一个生活开的无奈的玩笑 。
而那些主动或被动留下来的人需要面对996 。 “996本身我觉得不重要 ， 重要的在于996是为了什么 。 ”“事实上 ， 即使一天什么事情都不做就可以拿双倍工资 ， 但是绝大多数人也不愿意花周末的时间在公司待一天 。 ”“996不是大厂的锅 ， 但是鼓吹996就是大厂的问题了 。 ”
实际上 ， 这些大厂员工没有一个人真的想要996 。
李佳亮现在偶尔会跟前同事聊天 ， 他觉得这些被困在围城里的人很可怜 。 “这个世界是多样性的 ， 却被用一种价值观一刀切了 。 很多大厂员工还会把自己套到那种价值观里 ， 然后自己PUA自己 。 ”
就在前一阵 ， 一位大厂员工查出自己得了焦虑症和抑郁症 ， 伴随颅内高压 。 他发了一条调侃的朋友圈 ， 称自己只问了医生 ， 吃了这些药会发胖吗？同时标注 ， 这条朋友圈 ， 同事不可见 。
【996|难进更难出，我被困在大厂围城】*题图来源于视觉中国 。 应受访者要求 ， 文中Alex、Randy、宇白、曼菲、依凡、张君、徐鑫、叶明、李佳亮、小磊为化名 。
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