996|难进更难出,我被困在大厂围城( 二 )
招聘平台上 , 大厂放出的职位更多集中在3-5年、5-10年区间 ?
实习生也并非面向所有人开放 。 不少大厂员工告诉深燃 , 大厂都在全球化 , 现在的实习生都是非“海归”不招 。 “我们现在每个部门都有外国同事 , 也会有base在国外办公室的同事和代理商 。 即便是985、211 , 没有出过国的同学 , 英文水平普遍较差 。 ”
说到底 , 互联网大厂吸引年轻人 , 还是因为薪资高、福利好 。 但世间的每项馈赠 , 都注明了价格 。 高薪也意味着 , 被无限挤压的私人空间、频繁加班、过劳肥 。
看着一起进公司的有些同事受不了 , 培训没结束就辞职了 , Randy考虑得很清楚 。 面试时 , 面试官问他怎么看待996 , 他的回答是:“钱给到位 , 我就干 。 ”
大厂 , 不是神坛年轻人看税前工资 , 社会人看到手期权 。
互联网公司上市带来的股票收益 , 成为年轻人实现财富自由、阶级跃迁的罕见通道 。 早年大厂员工套现走人的故事 , 成为后来者前赴后继的动力 。
如今 , 这个期许更像是生产队挂在驴面前的胡萝卜 。
某大公司中层在劳动合同到期前一天半夜 , 收到了一份来自人力的不续约通知 , 这等于宣告:工作三年 , 当年允诺的期权一分都拿不到 , 而按照离职时的股价算 , 至少值4亿元 。 某业内大牛加入另一家互联网大厂 , 入职两周后听到了公司上市暂缓的消息 。
业内人士调侃 , 期权其实是一张彩票 , 但互联网人错以为是房产证 。
一方面 , 上市后的业绩才是支撑股价的关键 。 “不少明星公司都出现过收益被稀释 , 持股员工在开卖前夜看着自己的收益瞬间消失一半的情况 。 ”一位业内人士称 , 这也成为了此后所有期望靠期权改变自身命运的互联网人最大的心理阴影 。 另一方面 , 即便是马上上市的大厂 , 这两年进去 , 期权实质上就是按年终奖数额发放了 。
对于刚出校门的年轻人来说 , “为爱发电”也有价值——大厂带来的成长显而易见 。
“我之前逻辑特别差 , 现在不管是跟人说话 , 还是做材料 , 都知道怎么把自己最想呈现的东西呈现出来 , 怎么让别人顺着你的想法 , 无力反驳 。 ”虽然只是初入职场 , Randy已经感受到自己的变化 。
资深互联网员工李佳亮在毕业时就进入了一家如今已是本地生活领域佼佼者的公司 , 一待就是八年 , 从一线做到了总部的管理层 。 “当时我一个还没毕业的学生 , 很容易就能跟现在非常牛的人做交流 。 ”为此 , 李佳亮一直心存感激 。 但现在再想做这样的交流 , 是没有机会的 。
BAT工作经验团队已经是创业公司吸引人才的重要手段
然而越到后面 , 这些人都有共同的感觉:互联网头部企业已经成了互联网圈里最固化的组织 。 数位BAT员工告诉深燃 , 入职之前 , 以为公司的关键词是高科技、前沿、开放 , 但融入之后发现 , “部门壁垒严重 , 老板勾心斗角 , 效率很低 , 如果把这些都取消掉 , 估计股价还能再翻一翻” 。
翻开互联网大厂的发展史 , 其中不乏内斗案例 , 无数公司甚至因此被拖垮 , 在社交网络上 , 各大厂的内斗匿名爆料也层出不穷 。 大厂的内斗就如同房间里的大象 , 一直存在 , 却是隐晦拿不上台面的话题 。
“你的直属上司 , 而不是你的绩效表现和做事的能力决定了你的生死 。 ”大厂人要学会的第一项生产法则是向上管理、包装自己和抢地盘 , “这才是公司里几乎所有岗位的核心竞争力 。 如果你真的打算来大厂 , 就降低预期 , 算算投入产出比 , 划算就来 。 别跑这里来实现理想 , 那就不合适了 。 ”一位员工匿名在网络上发表看法 。
“尤其是大厂中层 , 害怕下属抱团排挤、取代自己 , 害怕上级领导不满意 , 一直处于焦虑的状态 。 在这种情况下 , 晋升的诉求会摆在很靠前的位置 , 完成自己的KPI比什么都重要 , 相比之下 , 公司的利益就会往后放 , 也就特别容易甩锅和内斗 。 同样的 , 需要各部门配合完成的项目就很难推进 。 ”一家大厂中层小磊告诉深燃 。
新老交替也是矛盾集中爆发点之一 。 20多岁的年轻人常常觉得 , 老人难出成绩却占着位置;老人在晋升到一定级别之后 , 就会陷入漫长的僵局 。
“待了多年的老人动不动就跟你谈资历 , 或者以老资格的口吻来教训你 , ‘你不配’ , 而不是就事论事 。 公司和团队也需要这些老人 , 因为公司太大 , 想要跨部门合作 , 这些老人出面更好打招呼 。 ”一位大厂职员总结 , 因此大公司有非常明确的鄙视链 , 十年的人鄙视五年的人 , 五年的人鄙视三年的人 , 如此顺延 , 待了一年的人还会鄙视刚来的新人 。
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