996|难进更难出，我被困在大厂围城
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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 苏琦
编辑 | 金玙璠
又一年“金三银四”过去了 。
每年这个时候 ， 年轻的毕业生摩拳擦掌 ， 准备数月想要挤进大厂；拿完年终奖的大厂人 ， 暗自谋求新出路 。 有人战绩显赫 ， 在朋友圈晒新工牌 ， 对总包讳莫如深；有人仍在每天刷新邮箱 ， 接听每个陌生电话 ， 期待大厂爱的号码牌 。
不论是新人想进去还是老人想出去 ， 求职的转盘始终绕不开互联网大公司 。 尽管这两年 ， “期权陷阱”“996”“35岁魔咒”“计时如厕”“CEO解散群聊”“内部审问”“员工监视”这样的新闻 ， 越来越多地登上热搜 。
钱钟书在《围城》里引过一句英国古语 ， 大意是说结婚仿佛是金漆的鸟笼 ， 笼子外面的鸟想住进去 ， 笼内的鸟却想飞出来 。 如今这句话仿佛成了这个时代年轻人的真实预言 ， 金灿灿的鸟笼 ， 就是互联网大厂 。
深燃在和大厂员工交流的过程中发现 ， 大家对于大厂频频曝出的“员工问题” ， 几乎没有真正的愤怒、失望 ， 相反 ， 处在一种疲惫、焦虑、迷茫、自我劝解的氛围中 ， 好像摊开手指给你看 ， 问题就在那里 ， 但我能去哪呢？
而那些离开的人 ， 一部分在大厂间流动 ， 一部分选择创业 ， 对过去的经历讳莫如深 。 但实际上 ， 离开了大厂语境的那一刻 ， 真正意义上的考验 ， 才刚刚开始 。
“对我们来说 ， 什么是好的工作？”有人这样问英国牛津大学社会人类学教授项飙 ， 教授称“不怕重复去做的工作 ， 合作性的工作 ， 对别人有用的工作 ， 都是好的工作” 。
他认为 ， 很多年轻人觉得自己是工具人 ， 是因为时间上形成压迫感的问题——要求24小时on call 。 他建议 ， 我们在操作层面上的自主性不能被剥夺 ， 不是完全被老板控制着 ， 让干嘛干嘛 ， 我们应该有空间去反思、观察和讨论一件事情是不是要这么做 。
只是 ， 这份建议看上去美好 ， 但在大厂的实操性又有多少？
996、007但年轻人的第一志愿依旧是大厂留在某游戏头部公司的Randy ， 回想起自己的面试和实习经历 ， 谦虚地说 ， 是很多运气加上一点才能 。，
Randy刚进公司就参加了一个持续3-4个月的培训 ， 到期会有多次考核 ， 将影响入职后的发展 ， 一旦倒数 ， 可能面临无法晋升 。 “压力特别大 ， 当时差不多每周就要熬一次通宵 ， 瞬间感受到了大厂的节奏 。 ”他回忆道 。
即便如此 ， Randy也是诸多应届生中幸运的一个 。
一位211的21届毕业生找工作找到崩溃 。 “自己成绩还可以 ， 觉得去大厂没什么问题 。 事实上 ， 是自己太年轻 ， 太自以为是 。 ”
她复盘了自己的面试经历 ， 可以看到她面过几乎所有互联网大厂 ， 在最后 ， 她在社交平台上写到：决定从今天起 ， 结束秋招战斗 。 不是因为拿到了满意的offer ， 是因为实在拿不到offer了 。
Alex2020年毕业于某C9高校计算机专业 ， GPA在全年级中游偏上 。 今年3月 ， Alex在BOSS直聘沟通了某大厂为数不多的仅要求“1-3年经验”的岗位 ， 平台提供的个人综合竞争力分析器提示：他的条件 ， 只能在竞争者中排中等偏下 。
去年秋招开启以来 ， “腾讯笔试”、“阿里笔试”因为难度过高频频登上热搜 。 “题目都要把人做得自闭了 ， 秋招被刷 ， 沉重打击自信心 。 ”一位同学跟贴评论道 。 随后 ， 此帖引发了大量毕业生的共鸣：“末流211 ， 怪自己学艺不精 ， 现在就想去海底捞搞服务业 。 ”
找工作难 ， 是在所难免的 。 据教育部数据测算 ， 2021届毕业生人数近1000万 ， 除去考研录取人数100万 ， 将有900万应届生进入就业市场 ， 加上海归及往届未就业学生 ， 超千万“新人”的就业问题需要解决 。
据BOSS直聘《2021届应届生秋招早鸟报告》 ， 去年7月以来 ， 已经开始求职的2021届应届生规模较去年同期高出44.5% ， 求职节奏提前 。
“基本能放出来的都是社招岗 ， 大厂也更期待有经验的熟练工 。 ”一位在大厂有招人经验的小组leader称 ， 除了常规校招渠道外 ， 大厂留给应届生的选项只剩实习生 。
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