|实权副职和虚位正职，如何选择？资深职场人表示，这一点不难

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如果你身在实权单位任副职，却有机会去一个非实权单位当正职，你会如何选择？
一个朋友最近就提出了这样一个问题。他在某县的大局里任排位第一的副局长，手握一定实权，但最近有机会调任一个冷门局去当正局长。面对这种有利有弊的局面，一时之间无从抉择。

对于这个职场问题，雷哥认为，一般情况之下，肯定要选择去当正局长。虽然现职有实权，但从职场发展的角度来看，选择更高职位的正局长职位，对他更有益。
职场人打拼，一定要站高望远，不要“小富即安”而失去宝贵机会。这个原则，无论是对体制内的单位还是非体制内的单位，都一体适用。
首先，副职与正职，始终有位阶差距。在体制内，副职与正职虽然只相差半个位阶，但就是这个位阶差距，可能会困人一辈子。
对于体制内单位而言，想要获得提拔，必须要有下一层级工作位阶的经历。换句话说，位阶必须一步一步走，跳过“位阶”向上的情况，虽然不是没有，但十分罕见。只有极少数人，才能享受破格提拔的非常待遇。

因此，作为县里副局长级别的人员，想要更上一层楼，就必须要干到局长的位阶。只有这样才能有台阶让你借力而上，如果连局长这个正职都谋不到，想要被向上擢升几乎就是不可能完成的任务。
从这个意义来看， “实权”副局长和“虚位”正局长相比，副局的位阶还是“力有不逮” 。因此，担任冷门局的正局长可能会让你暂时“大权旁落” ，但这种以实权换位阶的方式，是你向上的必经程序。
归根结底，副局与正局之间，始终有位阶差距，跨越了这个差距，你的未来才有可能获得更好的发展。当然，如果你的志向仅限于抓住现在的实权，而不在乎未来的发展和提升，那则另当别论。

其次，当“一把手”更能展现你的个人才能。所谓官大一级压死人。在体制内单位，正职的权力、地位和威信，都是大大高于副职的。
从组织关系上来说，所有的副职都只是正职的副手，无论你是排位第一的副职还是排位最末的副职，与正职都是从属关系，并且要对正职负责。
虽然在热门局里当排名第一的副局长，会让你“风光无限” ，但终归还是会受到正职的“领导” ，重大决策和安排，还是要依据正职的意图来办理，自己可以发挥的空间比较小。
如果正职是个理智、谦逊、有容忍雅量的人还好，可以从善如流，兼听纳谏，让你可以有更多的发挥空间。如果正职是个自以为是、刚愎自用、小肚鸡肠的人，那你空有一身抱负和才能却无法施展，必定是内心戚戚，情绪惨惨。

因此，有机会当正局长，能跃升为一把手，就可以让你脱离原来正职的“桎梏” ，去新单位开辟一番事业，施展一身抱负，展现一众才能。

用世俗的话来描述，那就是“宁为鸡头，毋为凤尾” 。简而言之，能当一把手，当然就要去争取。除非你觉得你能力不够、水平有限，当不了一把手而宁愿选择做一个辅助角色当个副手，那则另当别论。
最后，升迁提拔前必须关注的重点事项。在升迁提拔前，作为职场人，一定要做好这些准备。

第一，跟现单位正职要有沟通。

有提拔的机会，千万不要得意忘形，一定要跟现单位的正职沟通好，不要藏着掖着，因为最终这些事情都会见光。你越是隐藏，越是容易引来负面影响。

当然，如果这个提拔的机会，有更上层的人帮你斡旋，在没有明确结果前，确实不易外露，但如果基本到位，跟现职单位正职讲清楚还是很有必要。毕竟，现职单位是实权单位，其正职领导未来升迁的可能性非常大，仕途之上多一个朋友，总比多一个敌人强。