调休申请未批自行休假，公司以“旷工”为由解聘合法吗？( 二 )
【调休申请未批自行休假，公司以“旷工”为由解聘合法吗？】用人单位行使自主管理权时 ， 应遵循为实现有序管理之目的、不得构成对劳动者重大权益实现的阻碍以及不得有悖劳动合同目的、公序良俗的原则 。 用人单位审批有关劳动者休息权等重大权益事项时 ， 须得依照诚实信用原则 ， 不得滥用权利 ， 以免“获取劳动报酬 ， 实现生存与发展”之劳动合同目的落到空处 。
推荐阅读
- 麻辣烫|麻辣烫第一股来了！杨国福提交上市申请：9个月赚2亿
- 腾讯|腾讯称“重锤”系谣言 发文者销户：官方称版本号申请仍接收！国产游戏要走出去
- 大学生|2022多地公布考研成绩：有疑问可申请成绩复核
- 成绩|2022考研今日放榜：初试成绩查询时间汇总 可申请成绩复核
- 魅族|吉利回应收购魅族手机传闻后：吉利手机公司被曝申请UPUPHONE商标
- 腾讯|腾讯申请微信学院商标被驳回：“学院”二字易产生误解
- 雷军|小米申请雷军签名商标获批：敢情雷军签的是“jex”
- 商标|小红书申请老红书商标获批：此前曾被驳回、网友神评热度第一
- 宁德时代|能量密度突破200Wh/kg！宁德时代申请无负极金属电池专利
- 华晨雷诺|又一法系合资车企倒下！华晨雷诺金杯公司申请破产 法院已受理