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求职|打工界浮现“怪象”：“这类”打工者越来越多，是进步还是倒退？

求职|打工界浮现“怪象”：“这类”打工者越来越多，是进步还是倒退？

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求职|打工界浮现“怪象”：“这类”打工者越来越多，是进步还是倒退？

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文：小娜
对大多数人来说 ， 找工作只有两个要求 。 一是工资符合自己的要求 ， 二是工作稳定 。 总而言之 ， 事实上 ， 一句话 ， 这份工作可以为你提供长期稳定的收入来源 。 然而 ， 尽管每个人都这么认为 ， 但并不是每个人都能找到理想的工作 。 特别是一些文化程度低甚至没有上学的求职者 ， 为了获得一定的奖励 ， 只能付出更多的时间和体力 。

然而 ， 随着中国经济的快速发展 ， 劳动者可以选择的工作越来越多 ， 但奇怪的现象却越来越多 。 例如 ， 有许多年轻人不愿意在工厂工作 。 他们更愿意从事快递、快递和开车的工作 。 对于这种情况 ， 有“玻璃大王”之称的中国著名实业家曹德旺曾表示 ， 他无法理解现在的年轻人 ， 他们宁愿送外卖和快递 ， 也不愿在工厂工作 。
事实上 ， 除了不愿意在工厂工作外 ， 年轻人在求职中还有一个“怪现象” ， 那就是他们更愿意从事“小时工” 。 从字面上看 ， 小时工是指按小时计酬的工作 。 一般来说 ， 那些对小时工需求较大的小型服务业 ， 如餐饮业 ， 在人流量较大的情况下 ， 雇佣小时工主要是为了提高工作效率 ， 缓解经营压力 。 由于酒店的人流随时间而变化 ， 因此餐饮经营者雇佣小时工是一种成本效益高的方式 。

大多数选择工作时间的人都是由于工资的快速支付和工作的自由 。 与签订劳动合同的劳务工不同 ， 小时工的优势明显 ， 但没有相应的社会保障机制 。 劳务大学大多是由用人单位委托第三方寻找 。 第三方与劳动者签订合同 ， 负责支付工资和社会保障 。 在待遇方面 ， 劳务工低于正式工 。
【求职|打工界浮现“怪象”：“这类”打工者越来越多，是进步还是倒退？】
专家表示 ， 小时工的出现和活跃 ， 实际上是现阶段劳资矛盾不断调整的结果 。 企业的需求不再是连续的生产 ， 而是根据需求制定合理的用工计划 ， 使一些工时可以用工来填补空缺 。 对于企业来说 ， 小时工不需要缴纳社保和住房公积金 ， 这就节省了很多人工成本 。 对于小时工这样的工作群体来说 ， 虽然获得了很多就业机会 ， 但也失去了社会保障的保障 。
这也是很多人渴望小时工的工作和计薪方式 ， 却不愿加入的一个重要原因 。 当然很多人都有疑问 ， 为什么小时工越来越多人愿意从业呢？

在大多数人看来 ， 小时工的工资并不高 ， 往往低于平均水平 。 但事实上 ， 随着计时行业和企业用工方式的不断成熟 ， 计时工资并不低 ， 甚至优于全体员工 。 小时工不等于临时工 。 企业大规模招聘时间 ， 大多造成企业忙碌 。 大量的生产活动需要人力 ， 这也使得企业需要提供有吸引力的价格来招聘小时工 ， 而且小时工资的单价高于普通工人 。
比如我们知道的电子厂 ， 正式员工的工资一般不高于15元 ， 而小时工的待遇则大相径庭 。 通常 ， 小时工的劳动强度高于正式工 ， 但他们的工资也随着劳动力的增加而增加 ， 通常小时工的工资不低于20元 。

在当今社会 ， 许多公司不能保证他们的全职员工的工作时间能够创造出他们应该拥有的价值 ， 但是小时工是不同的 。 这种按小时计费的方式可以充分激发计时工的工作能力 。 虽然对劳动者有利 ， 但对劳动力市场而言 ， 由于小时工的冲击不小 ， 原有的用工模式被颠覆 ， 劳动关系被洗牌 ， 从而导致劳动力市场的混乱 。
很多企业已经在低成本的小时工 ， 甚至专门招聘小时工 ， 降低用工成本 。 它导致了大量的合同工和使用合同工的企业受到影响 。 那么 ， 小时工的快速增长究竟是社会的繁荣进步还是落后呢？

对于企业来说 ， 最重要的是经营 ， 包括销售和成本 ， 外部注重销售 ， 内部注重成本 。 人工成本是企业管理中的一个关键问题 。 因此 ， 小时工可以在短时间内解决人工成本问题 。 然而 ， 小时工在企业中不可能长期存在 。 如果小时工资不低 ， 存在时间过长 ， 反而会影响劳动力成本 。 因此 ， 从长远来看 ， 这未必是一件好事 。


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