求职|打算找工作的人留意！工作再难找，也不要找这4种工作，速来看
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前言
在一场公共卫生危机侵袭全球之后 ， 导致世界经济整体下滑 ， 国际上诸多国家面临着失业率上升的问题 。 我国虽然早已复工复产 ， 也有不少地方都在感慨“用工荒” ， 可实际上这不过是表面的迹象 ， 但凡有接触过的人都知道 ， 所谓的“用工荒” ， 具体一些来讲 ， 是各大工厂或有人单位都希望能够注入更多年轻的血液 ， 能够有越来越多精力充沛的年轻人成为“劳力工作者” 。
最现实的是 ， 很多厂子一边喊着“用工荒” ， 另一边却明文规定招收的年龄是20-35岁 ， 超过35岁的务工人群面临的是被淘汰的现状 。 看到这里 ， 或许不少人都会觉得很讶异 ， 35岁可以说是正是盛年 ， 可为何已经不受待见了呢？实际上 ， 不管是工厂 ， 还是建筑工地上 ， 从事的都是体力活 ， 说是吃“青春饭”也毫不夸张 。 这种现实很残酷 ， 但也令人开始顿悟 ， 要避免35岁以上就面临着被淘汰的风险 ， 那么打算找工作的人留意！工作再难找 ， 也不要找这4种工作 ， 否则只会越来越难 ， 越来越没“出息” ， 速来看 。
年轻人不要找的4种工作
一、门槛低且可替代性强的工作
出门在外 ， 为了谋生有时候确实不得不做出一些颇为无奈的选择 ， 尤其是一个人到达一个陌生的城市生存时 ， 往往在还未找到对口的工作时 ， 有时候不得不为了生存而选择一些比较低门槛的工作 。 所谓的低门槛 ， 指的是那些不需要学历、经验的工种 ， 而这种工作也容易被替代 。
不得不承认 ， 很多在一开始选择低门槛工作的人 ， 是想着先有一份收入 ， 之后在慢慢等待合适的机会和工作 。 但实际上往往在这种工作的繁忙和加班当中 ， 忘了原来的初衷 。 一个人如果不能时刻提醒自己在职业上做出规划 ， 那么就会不知不觉在日复一日同样的工作当中 ， 忘了这份工作随时可以被替代掉 ， 因为门槛足够低 。 现实很残酷 ， 在这种门槛低且难以积累经验的岗位上 ， 纵使做了十几二十年也没用 ， 年纪稍微一大就容易被更加年轻的人所取代 。
二、保障性低的工作
所谓“保障性很低的工作” ， 指的就是那些在工作岗位上 ， 不管是工作待遇、人身安全、社会福利等都非常差的工作 。 在当下互联网时代 ， 产生了很多工资水平还不错的新型岗位 ， 比如快递员、外卖员、骑手等等 ， 目前对这些行业的普遍评价是收入还不错 ， 但风险很大 。
首先是人身安全保障 ， 这些风里来雨里去的岗位 ， 可公司往往连基本的劳动合同、社保都没有签 。 而这种类型的岗位却被评为风险属性很高的工作 ， 且不说没有购买社保而没有养老险 ， 而往往在意外来临时 ， 就连医疗险都没有 。
三、上升空间有限的工作
如今社会商业模式化越来越强 ， 五花八门的工作越来越多 ， 但并不代表每一种工作都是有前景 ， 或是能够积攒经验成为以后职位或者工资上升的基础 。 就如有些规模比较小的公司 ， 公司员工少且大多数是老板亲自打理 ， 或者带队管理 。 公司中的员工几乎每一个都是老板所认识 ， 这种感觉更容易让人产生被重视的感觉 。
虽然小公司老板也有想把公司做大的愿望 ， 但不管是个人实力还是资本实力都摆在那里 ， 因此在小公司是难以有更大的发展空间 。 俗话说得好 ， 水往低处流 ， 人往高处走！虽然在一开始想进入正规的大公司会很难 ， 但进入之后不管是工作经验还是上升空间都会开阔很多 。
四、劳务派遣工作
劳务派遣公司 ， 说到底就是一个中间人 ， 赚取的是企业的招聘和劳务派遣佣金 ， 这对于劳务公司来说是盈利模式 ， 对于企业来说也可以节省成本 ， 可对于就业者来说却是极度不公平 。 往往就业者签署的合同并非是与企业之间的劳务关系 ， 往往也享受不到企业该有的福利待遇 ， 包括职位升迁、社保缴纳、社会福利等等 ， 所以年轻人在找工作、签合同的时候一定要仔仔细细阅读所签署的合同 ， 看清楚所签署的是与企业直接的劳动合同 ， 还是与劳务派遣公司签署的劳务合同 。
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