求职|是什么原因，让“找工作难”携手“招工难”，成为企业发展新难题
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文：张贤
世界之大无奇不有“找工作难”和“招工难”这两个互相不对付的两个词 ， 现如今在我们的社会两个词同时出现变成了常态 ， 每年在各地的人才招聘市场上 ， 一边的面试官的面前冷冷清清 ， 一边面试官桌上的简历堆成了山 。
冷冷清清的那边是一家知名工厂的 ， 而排队的这边则是国内一家不知名的网络公司 。 为何会出现这种反常的现象呢？
一、专业不对口
很多工厂现在工人勉强还能依靠临时工来填补 ， 但是学过相关知识的专业技术人员却是相当的难找 。
受到上个世纪九十年代的社会影响 ， 当时的父母都觉得送孩子去读书好 ， 将来赚大钱少吃苦 ， 所以现如今绝大多数的人学习的都是理论知识 ， 真正学技术的毕业生很少 ， 而在老楼里的文职工作就不是那么需要专业知识了 ， 相比较而言 ， 文职工作反而门槛很低 。
【求职|是什么原因，让“找工作难”携手“招工难”，成为企业发展新难题】
二、工厂被误解为下等工作
依旧还是受到父母一辈观念的影响 ， 现在的毕业生都觉得去工厂工作都相当的不体面 ， 说出去让别人笑话 ， 而在写字楼里工作就不一样了 ， 在哪哪哪上班说出去都特别的有面子 。 毕竟工厂内都是体力劳动 ， 写字楼里的都是脑力劳动 。
三、工作辛苦、环境差
这个自然是不用说 ， 和白领的工作相比 ， 蓝领的工作相对而言就要累上许多 ， 白领只需要每天坐在电脑面前打打字 ， 而如果去工厂则是每天面对着各种各样的机器 ， 环境自然也不会好到哪里去 。
四、不自由
这也成了很多年轻人现在不愿意去工厂工作最重要的原因 ， 很多年轻人宁愿去送外卖也不愿意去工厂工作 ， 他们觉得送外卖更加的自由 ， 自己送的多就赚的多 ， 完全看自己心情 ， 想休息就休息 ， 而工厂不一样需要被条条框框束缚着 。
五、少子化严重
有人会说不愿意去工厂还有一个原因就是因为给的工资少 ， 然而事实上并非如此 ， 现如今工厂一个普工的基础工资基本上都达到了8000左右 ， 在浙江慈溪市某个企业负责人更是表示：现在开出15000也招不到一个技工 。
其主要原因还是因为现在的孩子大部分都是独生子女 ， 他们的受教育水平、生活条件都和父辈有着天壤之别 。
同时父母一辈的人也有着相当沉重的生活压力 ， 需要工厂的工作养家糊口 ， 相比之下现如今90后和00后他们有更加丰富的选择余地 ， 也更有自己的思想 ， 因此也就更加不会想去工厂工作了 。
那么现如今如何解决“用工荒”的问题呢？
首先 ， 就是国家需要大力推进对于技术人员的培养 ， 现如今科研型人才早就已经爆满 ， 因此培养更多的技术型人才在我国以后的发展中便成了重中之重 。
然后提高科技化水平 ， 更多的用机器代替人工 ， 实现机械化工厂 ， 从而减轻工人的工作压力 。
最后就是提高我国对于工人权益的保障 ， 只有这样才能真正地改变中国如今用工荒的现状 。
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