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董明珠|董明珠直言“说这4句话的，直接开除”：做好4点，掌握职场心法

董明珠|董明珠直言“说这4句话的，直接开除”：做好4点，掌握职场心法

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董明珠|董明珠直言“说这4句话的，直接开除”：做好4点，掌握职场心法

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01 如何废掉一个人的职业生涯？给他一份钱多事少离家近的工作
小李是一个非常有原则的人 ， 上班从不迟到早退 ， 工作时间从不开小差 ， 高效认真 ， 这样的员工 ， 升职加薪应该是必然的 。 但是 ， 他又是一个非常讲究原则底线的人 ， 而且他的原则是明确区分工作和生活的关系 ， 坚持在8小时内把工作做完 ， 非十分必要的情况下就坚决不加班 。
小李不喜欢商务应酬 ， 下班之后完全脱离工作 ， 任何人在下班之后跟他聊工作 ， 他都会说明天上班再处理 。 同事们聊天的时候 ， 问起他当初选择这份工作的原因 ， 小李也很直接说就是因为钱多事儿少离家近 。
他毕业于名牌大学 ， 当时很多高薪工作向他抛出橄榄枝 ， 但是小李都拒绝了 ， 反倒选了家门口这个单位 。 这家公司工资待遇稳定 ， 福利保障正规 ， 而且公司寻求稳步发展 ， 并没有什么激进的想法 ， 自然也没有太多额外的工作 。 最重要的是 ， 公司离家步行十几分钟就到 ， 连车都不用买 。

就是凭借这样的原因 ， 小李才选择了这家公司 ， 所以他认为自己在工作时间内能完成的 ， 坚决不会带回家里 。 但也正是他的这种工作态度 ， 让他一直原地不动 。 他从入职开始就在一线工作 ， 已经快五年了 ， 同期入职的同事有的已经跳槽 ， 有的已经升职 ， 而他现在还在跟最新一批入职的新人负责一线的工作 ， 还是没法实现晋升和加薪 。
02 董明珠：在格力 ， 谁敢说这句话就开除谁
铁娘子董明珠除了对自己狠 ， 对手下的员工也是一样严厉 。 在格力有一个不成文的规定 ， 谁敢跟董明珠说“我不知道”、“不归我管”、“人不在”、“没办法”这四句话 ， 那么基本上就离走人不远了 。 因为这四句话在董明珠眼里 ， 就已经能够代表一个人对公司和工作的态度 ， 如果态度上有问题 ， 那么工作是不可能干好的 。
说“我不知道”的 ， 根本就是不负责任 。 如果客户跟你提问 ， 虽然不是你的业务领域 ， 但是可以咨询其他同事 ， 或者承诺客户咨询之后答复他 。 如果老板跟你提问 ， 说不知道就证明你对公司不够了解 ， 而一个团队不能全是各干各的 ， 员工也不能完全对其他部门的信息屏蔽 。
说“不归我管”的 ， 就是在推卸责任 ， 其后果就是造成长久的推诿扯皮 。 如果所有人都是这种态度 ， 那么客户就会像皮球一样被踢来踢去 ， 而哪有客户会喜欢跟这样的公司合作呢？作为一个合格的员工 ， 公司的大小事务都应该关注 ， 即便不是职责范围内的 ， 也要尽量去协调 ， 而不是只知道划清界限 。

说“他不在”的 ， 则会严重破坏公司形象 。 客户咨询无论是电话还是当面 ， 如果负责人不在 ， 那就应该执行首问负责制 ， 把客户的要求问题记下来 ， 并承诺回复时间 ， 尽自己所能地提供帮助 ， 并且尽快联系到负责人 ， 这才是一个优秀员工应该做的 。
说“解决不了”的 ， 间接在砸公司的招牌 。 你解决不了 ， 不等于别人解决不了 ， 出现问题要先想办法 ， 能力范围内做不到的要及时报告 。 本层级解决不了的 ， 要向上一层级报告 ， 实在不行可以集思广益 ， 总能找到解决问题的办法 。 如果只是简单地回复客户“解决不了” ， 会让人觉得这公司非常不专业 。
03 如何才能走好职场路？这四条建议送给你
职场中有很多要避免的 ， 职场中也有很多需要注意的 。 想要走好职场路 ， 就要注意这4点 。
第一 ，  不要想着把生活和工作分得清清楚楚 。
如果总是把工作放在对立面上的话 ， 就会从心理上对工作产生抵触情绪 。 每天上班愁眉苦脸 ， 下班喜笑颜开 ， 回家就完全放下工作 ， 这种将生活和工作完全隔离的方式 ， 其实并不有利于事业发展 。
工作和生活是可以很好融合的 ， 下班之后回个信息 ， 也并不会占用你多少时间 ， 而且还会给别人提供有用的帮助 。 要意识到 ， 工作是给自己积累经验和成绩的 ， 而不仅仅是为了别人卖力气 。 所有的付出 ， 都是自我价值的提升 。
【董明珠|董明珠直言“说这4句话的，直接开除”：做好4点，掌握职场心法】


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