江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

董明珠|董明珠看上的年轻人，有何过人之处( 二 )



董明珠参加《初入职场的我们》
第二点经验 ， 是站在老板的角度 。
董明珠的公司已经非常成熟了 。 这意味着 ， 无论最初的公司氛围是活跃还是僵化 ， 都会随着时间的洗礼 ， 慢慢变成大家对很多问题的看法趋同 。
在这样的背景下 ， 即使内部会有人萌生新想法 ， 也会同时考虑到方方面面的顾虑 。 比如老板一贯的态度是怎样的 ， 比如新想法是否符合公司的整体战略 ， 比如市场一旦不认 ， 是否会影响到自己的前途等等 。
诸如此类的 ， 基于对公司“过于熟悉”而产生的顾虑 ， 会遏制一些新想法的提出 。
而新人是没有这样的顾虑的 。 他们并不熟悉老板的好恶 ， 也并不了解一个方案的获批要经历多少道关 ， 所以无知者无畏 。
而董明珠恰恰需要这种“无知者无畏” ， 她需要让外部的新鲜空气来刺激自己的灵感 。
所以 ， 留用梁坚洛的真正原因 ， 并不是他的简历和夸夸其谈 ， 而是他作为一个新人 ， 愿意主动去研究公司的这份热情 。
也就是说 ， 董明珠留下的并不是一个可以即插即用的空降兵 ， 而是一条连自己也不知道该干什么 ， 却会不由自主地去“钻”的鲇鱼 。

董明珠抛给梁坚洛的最后一个问题
其实 ， 梁坚洛身上的问题 ， 他爱自夸、爱抖机灵 ， 既然我能看到 ， 就更瞒不过董明珠 。
这小子虽然有灵气 ， 也有热情 ， 但他总是给人一种不踏实的感觉 。
所以在宣布留用决定之前 ， 董明珠最后问了一次 ， “你是不是把它作为一个终身的职业 。 ”
梁坚洛点头 ， 但董明珠依然盯着他 ， 显然她并不完全相信梁坚洛的决心 。
两三秒钟之后 ， 董明珠决定给梁坚洛一个留下来工作的机会 。 一方面是因为节目规定她必须五选三 ， 而梁坚洛也确实不该进入淘汰名单 。
另一方面 ， 董明珠也明白 ， “终身职业”这种话题 ， 抛给一个只有21岁的年轻人 ， 问了也是白问 。
所以索性先留下 。
至于他身上的毛病 ， 谁还没点毛病了 ， 那就留给时间和工作 ， 去磨就好了 。


推荐阅读


上一篇：文玩|文玩无贵贱，人心有高低，我不这么认为

下一篇：木林森|耐克自动降价，李宁却疯狂割韭菜，网友：吃相真难看，国货之光在哪？