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董明珠|董明珠看上的年轻人，有何过人之处

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芒果新综艺《初入职场的我们》 ， 请来了董明珠和张翰当主咖 。
在第一期节目里 ， 两位老板要各自在五位候选人里留下三位成为实习生 。
董明珠留下了一男两女 。 其中这位名叫梁坚洛的男孩 ， 是2000年出生的 。

梁坚洛通过了董明珠的面试
尽管所有嘉宾都对梁坚洛给予了一致好评 ， 称赞他反应快、功课足、注重细节 ， 但我对他的第一印象并不好 。
理由有两点：一是他喜欢自夸 。
他说他在某品牌啤酒的校园挑战赛中获得了全国季军 ， 因此对企业的数字化转型和啤酒行业的发展进行了深入研究 。
一个本科都没毕业的人 ， 竟敢自称对“两个研究方向”都进行了“深入研究” 。 你说他这研究能有多深？
二是他喜欢耍小聪明 。
他能从董明珠与钟南山的合影联想到 ， 董明珠曾在直播时推荐了一款消毒液制造机 ， 并称赞董明珠的产品能真真切切解决老百姓需求 ， 进而表示能在这样的企业工作可以实现自我价值 。
他还能从董明珠办公室里悬挂的班车地图 ， 引申到“在这样的企业工作 ， 员工是被重视的” 。
我都快听吐了 。
【董明珠|董明珠看上的年轻人，有何过人之处】但是董明珠觉得他好 ， 那我就得自己找找差距：董明珠到底看上他什么了？

董明珠对梁坚洛产生兴趣
首先 ， 梁坚洛用直播带货的方式进行自我介绍 ， 成功引起了董明珠的兴趣 。
直播是董明珠正在尝试的一个新领域 。 她既然扎进去了 ， 就说明她有兴趣 。
梁坚洛在老板感兴趣的领域发起话题 ， 要比常规的自我介绍更容易引起老板的兴趣 。 这是他第一个聪明之处 ， 很讨巧 。
其次 ， 梁坚洛记得董明珠反驳媒体时说过的话 ， “别人都说我是网红 ， 那你为什么不去做网红？”
这个技能 ， 我以前也给大家推荐过：在大庭广众之下引述老板说过的话 ， 是拉近自己与老板之间距离的一个很管用的办法 。

梁坚洛引述董明珠的讲话
第三 ， 就是在“提问董明珠”这个环节里 ， 梁坚洛提出的问题要比其他求职者务实得多 。
梁坚洛问董明珠 ， 为什么格力的营销没有像其他品牌那样去和网红联动 。
这个问题打开了董明珠的话匣子 。
此前 ， 杨天真零出场费做客《奇葩说》的时候 ， 我也跟大家聊过：事业成功的人都是有强烈表达欲的 。 你让他们分享自己的成功之道 ， 就是在让他们感受成就感 。
梁坚洛的提问 ， 无疑让董明珠的成就感再次上身 。
而其他的候选人提出的问题都是什么？
是 ， 您对于经常上热搜 ， 是喜悦更多还是不安更多？
是 ， 怎么才能当个好总裁？
以及 ， 您对未来有什么规划吗？
都是些跟面试关联不大的问题 ， 与梁坚洛的提问一比 ， 差距很明显 。

董明珠对梁坚洛露出慈母笑
梁坚洛的提问让董明珠露出了慈母笑 ， “三板斧”成功叩开了霸道总裁的心门 。
在宣布留用决定的时候 ， 董明珠对梁坚洛说：“我们还是有很多共同语言的 。 ”
这不完全是场面话 ， 而且初次见面老板能说出这样的话 ， 已经是很高的评价了 。
你能跟老板有很多共同语言 ， 意味着老板已经记住你了 ， 甚至还会重点培养你 。
这小子将来能在格力干多久我不知道 ， 但是在宫斗剧里 ， 他肯定能比一般人多活好几集 。
梁坚洛被董明珠留用 ， 有两点经验值得总结 。
首先是站在求职者的角度 ， 他向老板展现出了对企业的熟悉 。
与其他求职者相比 ， 梁坚洛更像是一个已经在格力工作过一段时间的人 。 上至老板讲话 ， 下至营销策略 ， 梁坚洛如数家珍 ， 让董明珠倍感亲切 。
熟悉的背后是功课 ， 功课的背后是热情 。
梁坚洛让董明珠看到 ， 这个小伙子不是那种可以一天面试好几家公司的求职者 ， 他就是奔着我们格力来的 。
甚至董明珠还会觉得 ， 如果自己拒绝他 ， 自己都于心不忍 ， 对不住他这份心 。
一旦老板对求职者产生了这种亲切感 ， 就一定会留下他 。 只不过 ， 将来根据实际能力 ， 再考量到底给他分配什么岗位而已 。


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