“我没从事计生工作 ， 也没蹭产假 。 ”
杭州三胎妈妈一句话 ， 引发了网友热议 。
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“有钱生三胎 ， 就把工作岗位让给没钱生一胎的人吧 。 ”
“我也是宝妈 ， 哺乳期开除是有问题 。 但这位也确实只考虑自己了 。 我想生就生 ， 我还不想辞职 ， 三胎都有人给看 ， 不用雇保姆 。
这种感觉就是想占个地方 ， 要个职位 ， 又不用上班 ， 不管什么单位是受不了吧 。 ”
“如果是生一胎 ， 生二胎被开除 ， 我绝对站在她这一边 ， 觉得有理有据 。
可是生三胎 ， 明显有点儿故意为难人的意思 。 ”
“用人单位真可怜！”
随着社会的发展和人们思想意识的觉醒 ， “女权主义”越来越成为主流 。
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不同于过去女人就该“找一个好人家嫁了 ， 相夫教子 ， 三从四德” 。 现在的女性更偏向于“经济独立、不依赖任何人而活” 。
在各大社交媒体平台上 ， 我们随处可以刷到“生孩子是女性的权利 ， 而不是义务” ， “女人应该捍卫自己的权利 ， 活出真实的自我”等各种宣传“女权思想”的话语 。
面对这些 ， 大多数人通常是持赞同的态度的 。
可这一次 ， 这位三胎妈妈在“维护女性权利”的时候 ， 却成了众多人控责的对象 。
为什么这一次 ， 女权主义行不通了呢？
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老话说 ， 可怜之人必有可恨之处 。
世间万事万物 ， 因果循环 ， 恶意也不会突如其来 。
据了解 ， 李女士是在2009年大学毕业后 ， 通过村官计划考入社区工作的 。
后来她在2015年因故辞职 。 2017年的时候 ， 她接到办事处的电话 ， 要求她再次回到社区工作 。
到2019年年底的时候 ， 她怀上了三胎 ， 并且在2020年8月向单位递交产假申请 。
按照公职单位对于女性孕期产假的安排来说 ， 她应该享有女性该享的权利 。
但是 ， 她的第三胎属于计划外生育 ， 并不符合我国生育法规定 。
由此 ， 单位拒绝了她的产假 ， 表示不存在请假一说 。
即便如此 ， 她还是放下假条回家了 。
等到孩子出生后三个月 ， 她再回到单位上班的时候 ， 却被告知“不用来了 ， 假期无限期延长” 。
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面对这一结果 ， 李女士认为用人单位在她哺乳期间解除劳动关系的行为违法 ， 申请法律仲裁 ， 要求单位支付赔偿金和补发工资14万余元 。
虽然她表示自己并不是为了获取经济赔偿 ， 而是为了维护自己的权益 ， 网友们对此也并不买账 。
劳动法里确实规定了用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同 。 以此来维护女性在生儿育女期间的权利 ， 给女性留有后路 ， 拒绝职场性别歧视 。
可是 ， 李女士自己违反规定在先 。
国家开放了二胎政策 ， 并没有开放三胎政策 。
所谓“无规矩不成方圆” 。
劳动法保护的是规矩内的女性的权利 。
违反规定之后 ， 还要他人对自己进行补偿 ， 未免有些故意为难 。
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在《共识》里 ， 洪晃曾提出了这样一个概念：
“女权＝平权” 。
男性也好 ， 女性也好 。 成长中都需要榜样 ， 在男女平等的道路上 ， 不仅仅是道理 ， 还有实践中的学习和模仿 ， 最后形成自己内在的平等 。
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