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直击就业市场招工之变 不少用工大户面临“招工难”( 二 )


“现在中西部地区经济也发展了 ， 许多地方通过发展产业脱贫致富 ， 就地就业机会更多了 。 再加上自主创业空间更大 ， 年轻人就业选择多 ， 很容易养活自己 。 ”魏晓燕说 。
看人群 ， 新生代劳动者也不一样 。 “‘95后’‘00后’劳动者表现出不同的特征 ， 他们更加关注生活环境和自我发展 。 ”陈小泉介绍 ， 现在 ， 年轻劳动者在长虹占比达到四成以上 ， 并呈逐年升高的趋势 。
游丽敏说 ， 格兰仕一线员工年龄结构年轻化 ， “90后”“00后”已日趋成为主力 。 “不管生活在哪个圈层 ， 他们对快乐生活、快乐工作的诉求更突出 ， 对工作和生活的平衡感要求更强 ， 渴望更加平等、相互尊重的工作环境和更好的待遇 。 ”
有地方人社局负责人直言不讳：“90后”已经成为劳动力主力军 ， 相对于“80后”“70后” ， 他们更不愿从事车间工作 ， 制造业“招工难”问题进一步凸显 。
“花式”举措招人揽才
时下 ， 选才用工 ， 成为企业越来越突出的一道考题 。
2月20日 ， 春节后刚上班两天 ， 广东中山市人社局就派出工作组 ， 分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要劳务输出地 ， 开展招人揽才的工作 。
“像这样大规模分组出去还是历年来的第一次 。 ”中山市人社局副局长郑海声带队去了贵州 。 这次外出 ， 除接返老员工外 ， 他们还致力于招聘新员工 ， 开辟新地区的劳动力市场 。 不仅局里的人员 ， 重点企业、人力资源机构等负责人也一同前往 。 说到背后的原因 ， 郑海声解释 ， 中山市外向型企业较多 ， 今年许多企业接到的订单旺 ， 普工、技工的用工需求都比往年更大 。 工作新举措正是顺应形势所需 。
实际上 ， 从企业到各地人社部门 ， 近年来围绕招聘和就业的相关工作也在不断调整 。
“这次到贵州 ， 当地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来 。 ”郑海声了解到 。 据介绍 ， 目前中山市普工平均工资约4500元 ， 技工平均工资超5500元 ， 今年春节过后 ， 当地薪酬待遇普遍有10%的提高 。 目前 ， 来到中山的全新务工人员达10万人 。
薪酬待遇是“门槛” ， 配套福利也不能落下 。
如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置 ， 不少大企业着力提升“软环境” 。
“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂 ， 花花草草都有认养人 。 ”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备 ， 生活园区也有足球场、篮球场、健身房、阅览室等 ， 每月还安排班组团建 。 ”一些企业负责人说 。 这样的变化 ， 周燕也看在眼里 。 “条件的确在改善 。 不然人家来了一看 ， 别厂有的你没有 ， 自然不愿来 。 ”
一边是提高薪酬待遇 ， 改善生产生活环境 ， 招人揽才；另一边 ， 则是企业紧锣密鼓地转型升级 ， 自动化、智能化提升 。
“随着招工难的现象日渐突出 ， 企业为招揽人才付出的成本也会更高 。 除了政府援企稳岗的政策支持外 ， 企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力 。 ”陈小泉说 。
近年来 ， “机器换人”在制造业内逐步推开 ， 但在节省人力资源的同时 ， 也对工人的操作水平提出了更高要求 ， 此外 ， 有些工种仍无法被机器取代 。
“基本面上还需要大量员工 。 简单重复危险的工作会逐步被机器人替代 ， 但随着工业4.0基地、智能制造的推进 ， 对人机配合作业模式的要求会更高 ， 也需要更多有技能的操作工人 。 ”游丽敏说 ， 未来要有持续、稳定的人才队伍 ， 需要企业的自主培训 ， 也需要专业院校的合作支持 。
李 婕


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