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男子被领导拿烟头烫脸，面对职场霸凌到底该怎么办？

近日 ， 陕西某能源公司员工在网络上举报 ， 自己因业绩差在今年 2 月 5 日时 ， 遭遇该公司高管的 " 侮辱性惩罚 " 。 他表示 ， 公司高管故意用烟头烫伤他的脸 ， 他至今都没有得到公正的处理结果 。
据楚天都市报媒体报道 ， 这位员工接受采访时称 ， 他们是在一次员工聚餐上 ， 项目组 " 一把手 " 频频言语挑衅 。 最后更是突然间把燃烧的烟头按在他的脸上 ， 还说：" 疼就对了 ， 这样你才能长点记性！" 事后 ， 高管称自己是酒后过激行为 ， 不是故意的 ， 希望沟通化解 ， 遭到了员工的拒绝 。 当事高管已被免职并通报批评 。 当地警方也表示 ， 正在进一步调查此事 。

男子被领导拿烟头烫脸，面对职场霸凌到底该怎么办？
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【男子被领导拿烟头烫脸，面对职场霸凌到底该怎么办？】近年来职场霸凌内容频频被曝出 。
同样是在今年 3 月 ， 在某线上招聘平台 ， 一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时 ， 公司 HR 吴询问其大学学历 ， 并表示他们只招收二本以上的统招 。 在招聘者回复好的之后 ， HR 还紧追不舍 ， 称 " 考不上本科的都是智商有问题 " 。
在今年 2 月 ， 在长沙寒假兼职的小张在一个家庭娱乐中心担任导玩员 ， 入职不到一周 ， 有一名上级负责人与她在商讨调班事宜 。 由于当天有事 ， 小张拒绝了调班的要求 。 之后 ， 该领导在微信通知了小张 ， 她已被辞退的消息 。 单位给出的回应是 ， 小张本人 " 工作中玩手机 "、" 态度不佳 " ， 对于她的上班状并不是很满意 。
今年 1 月 ， 在上海当保安的王先生因父亲病重返回安徽老家 ， 在返回上海途中得知父亲去世又回家奔丧 ， 后来公司以他旷工为由将其辞退 ， 并决绝支付违法解除劳动赔偿金 。 在今年 1 月上海两级人民法院先后判决该公司需要支付赔偿金 ， 并指出王先生请假事出有因 ， 无可厚非 。
在去年 12 月 ， 长沙的李先生称 24 岁的妻子是某公司的前台工作人员 ， 因为应公司领导要求 ， 参加饭局陪客户喝酒 ， 饭后又去唱歌 ， 宿醉至急性酒精中毒 。 事后公司表示最多出 5000 块钱解决 。
到底什么才是职场霸凌？作为职场新人如何在职场工作上保护自己？怎样才能防止自己被霸陵欺负呢？
面对职场霸凌怎么办？
1、收集证据
冷静应对 ， 收集和保存证据 ， 证据包括：书面材料、电子邮件、微信 QQ 等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等 。
2、申诉
到用人单位的工会或者当地的总工会申诉 ， 寻求帮助 。
《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同 ， 工会认为不适当的 ， 有权提出意见 。 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同 ， 工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的 ， 工会应当依法给予支持和帮助 。
3、进行法律咨询
向专业人士咨询获得专业的意见 。 了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷 ， 二者寻求的法律途径不同 。
如果遭遇民事侵权行为 ( 健康权、自由权、名誉权等被侵害） ， 可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉 ， 保护自身合法权益 。
如果身体受到轻伤以上伤害 ， 遭遇猥亵、诽谤等行为 ， 对方可能涉嫌违法犯罪 ， 可以直接到公安机关报案 。
如果存在无故降薪、辞退等行为 ， 则需要走劳动仲裁程序解决 。
4、申请劳动仲裁
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为 ， 可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利 ， 同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料 ， 到仲裁机构申请劳动仲裁 ， 保护好自己作为劳动者的权益 。
职场里 ， 请注意防范这些风险
1、不轻易签字
面对不是自己分内负责工作 ， 自己不清楚、不了解的书面通知或协议不要轻易签字 ， 以防事后有风险或隐患 。
2、敢于说 " 不 "
对于用人单位、企业的规章制度 ， 入职时要进行全面的学习 ， 清晰了解具体的奖惩条款 ， 对于违法、不合理的条款 ， 以及上级、同事提出的不合理要求 ， 要敢于提出异议 ， 甚至拒绝执行 。


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