|萌生辞职念头后，这3件事要忍住别做

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“从酝酿辞职到真正辞职，你需要多长时间？”
某招聘网站做了一次投票统计，有超过25%的人选择了“一年以上” 。
相对于酣畅淋漓的裸辞，职场中很大一部分人，从萌生出辞职念头后，会经过长期慎重的考虑权衡，才有可能付诸实施。
而有的职场人，天天把辞职挂在嘴边，就是不见有实际行动。
有的职场人，选择把辞职念头深埋心中，只在等待一个契机。
辞职是一场需要仔细思量的事情，相比思虑不足毫无准备的四处声张，那些暗自下定决心，内敛规划，坚定执行的人，才能全身而退，善始善终，重新开辟新业。

1 不能做的3件事①辞职念头少分享
在关于“为什么那些一直说要辞职的人，最后仍然留在原地”的网络讨论中，有网友说道：

“真正要走的人，各方面都已经考虑的很清楚了，不需要再人前总提起辞职这件事情。
反而是那些内心还在犹豫纠结的人，总喜欢逢人便讲辞职。
他们的目的不是为了征询他人意见，只是单纯的宣泄自己的不满。 ”

是一时冲动的血性之举，还是深思熟虑的成熟之举，辞职，始终是一项关乎自身的决定。
你的同事，因为与你有着相同的工作环境和相似的工作经历，可以在一定程度上提供参考意见。
但毕竟每人境遇各有不同，无法做到完全共情。
还有的同事，只是出于八卦心理来探听内情。如果你在考虑成熟之前便口无遮拦，最后可能会落人口实，让自己骑虎难下。
如果确有必要分享，建议在提交了正式的辞职书后再谈。

②未来规划少外扬
对于辞职这件事的大肆宣扬，极大概率会招致领导的责难。
因为你的一举一动，你说出要辞职之后的工作姿态，很有可能会影响其他同事的心态，甚至在他们内心埋下了一颗随时会发芽的“辞职种子” 。
一旦后期这些种子生根发芽，管理者会面临很大的人才损失。
在“为什么看到有同事辞职，我自己会变得没有干劲？”讨论中，有网友说：

“那是因为你早已对所干工作没有了信心，只是由于某种原因，你无法决心辞职。 ”

当你看到同事辞职，你也想这么做，但是一直无法下定决心。
这种纠结的、狠自己无力的情绪会笼罩着你，让你工作失去了干劲。
有调研显示，有超过85%的职场人士表示，同团队或部门的同事辞职，将会在一定程度上影响自己的职业前景判断，进而也会萌生辞职冲动。
很多对自己职业规划并不十分明确清晰的人，很容易因为熟络的同事离职而影响自己的工作状态。
如果因为你的辞职渲染，导致所在团队、部门人心浮动甚至连带效仿，难免会破坏了你与领导之间的信任纽带。

③少发牢骚吐槽
网上曾有个段子广为流传，说有人微信上跟领导辞职。领导问其理由，该员工只回复了4个字“翅膀硬了！”
之所以流传甚广，是因为他说出了职场人士想说而又不敢说的话。
【|萌生辞职念头后，这3件事要忍住别做】很多人辞职前，多少会抱有“我反正要走了，还顾忌什么”的心态。
有些人把压抑在心中的不满全部宣泄了出来，对公司、领导和同事发表负面评论甚至加以诋毁。
面上说是吐露了这么多年的委屈，实则只是逞一时之快。
但随着一传十、十传百的流传，很可能会给自己带来不必要的麻烦。
轻则被同事、领导拉黑，严重者会影响你的下一份工作，如果你还继续在这一行当干的话。
只有那些在不损害任何现有社交联系或情感益关系的情况下辞职，才是走的体面、离的聪明、去的高情商。

2 辞职：从萌发到出走，你需要做什么辞职其实是一场冒险，因为即便你与下家谈的有多好，你也难有十成的把握说一定会这样。
你是否已经做好面对未知变量的准备，是辞职前需要仔细思考的。
①你是否已经做好放弃现有工作的心理准备？