求职|职场老鸟：遇到这几种差公司千万不要去
【求职|职场老鸟：遇到这几种差公司千万不要去】
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差公司通常有哪些特征呢？相信在职场走跳多年的你 ， 多少都曾听过有些公司总是看起来门面漂亮 ， 但实际工作后才发现根本像上了贼船 。 工作内容包山包海、规定离职要罚钱、面试谈薪资含糊不清等 ， 倘若真的遇到这样的坑老板、差公司 ， 小编劝你还是赶快跑路吧！毕竟企业在选人才 ， 人才也在挑企业 ， 工作都是双向选择的 ， 找工作真的不必如此委屈 。
差公司特征1.简单面试就录取 ， 还催你赶快来上班
如果你发现某次的面试过程好像异常顺利 ， 才和老板谈没多久 ， 马上就说：「我录取你了 ， 明天马上来上班吧！」这种时候 ， 结果通常不是大好就是大坏 。 因为这类型的岗位 ， 多数带有取代性较高、薪水偏低、工作乏味或太过辛劳、岗位流动率高等特征 。 而不少急着征人的老板 ， 往往也会大幅降低录取门槛 ， 甚至叫你赶紧离开原本工作的公司 ， 这时请务必特别小心 ， 因为这很有可能就隐含着这是一间差公司的迹象 。
差公司特征2.员工福利只写「社保福利」
至于要怎么更简单辨别这是一间差公司呢？其实从招聘广告的信息也能观察到一些蛛丝马迹 。 例如一些老板会在「员工福利」字段上标记：「缴纳社保、周休二日、享受婚丧假」等；但事实上 ， 这些项目明明就是《劳动法》所保障的员工权益 ， 若连这些基本权益被归类成福利 ， 那么身为求职者的你 ， 报到前可一定要再三考虑了！
差公司特征3.实际工作与当初的岗位描述不同
相信在找工作的朋友们 ， 一定都会先看职位描述和自己所具备的能力相不相符 ， 若真的有符合需求 ， 才会再进一步投递简历 。 然而 ， 当你实际面试后 ， 才发现面试官对这岗位的要求 ， 根本和你原本想的不一样 ， 不仅一个人要身兼数职 ， 负责业务、人资、会计、行政等工作 ， 工作内容更是包山包海 ， 甚至面试官还特别跟你强调：「这工作绝对可以让你学到很多」 。 看到这边 ， 你是否已经查觉到不对劲的迹象呢？
差公司特征4.上班打卡制、下班责任制
一般来说 ， 不少体制尚未发展健全的公司 ， 老板对于《劳动法》所保障的相关法规 ， 时常游走在灰色地带 ， 尤其在「责任制」和「加班费」这两部分 。
举例来说：小马是今年刚毕业的社会新人 ， 正当他和面试官相谈甚欢时 ， 面试官却突然补了一句「我们公司都是责任制的」 ， 这时可就要特别小心了！因为言下之意 ， 就是代表这间公司要员工天天免费加班 ， 即使工作量多到做不完 ， 也不能申请加班费 ， 可是大大违反现行《劳动法》的规定！
差公司特征5.老板爱用各种名目乱扣薪
最后 ， 偶尔也会听到一些差公司的老板 ， 随便乱用一些奇怪的名目克扣员工薪水 ， 像是「迟到1分钟扣10元」、「请假倒扣500元」、「弄坏店里东西须赔偿双倍价钱」等 ， 甚至还有当初已经在面试时和你谈好薪资待遇条件 ， 到了实际报到后才又变卦的例子 。
而以上这些状况 ， 不仅直接反映出老板丝毫不尊重员工 ， 更显示出这就是一间差公司的迹象 。 与其在这些留不住人才的公司卖命 ， 还要饱尝各种难以言喻的心酸 ， 小编也要劝各位求职朋友 ， 不如在求职面试时多花些时间、精力 ， 好好打开你的雷达侦测一下 ， 这样才能真正顺利找到那个真正赏识你才华的好公司 。
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